 |
В договоре возмездного оказания услуг прописали пункт "ОКАЗЫВАТЬ УСЛУГИ заказчику с 9 часов по 18 часов,ежедневно"
это правомерно?или переквалификация в трудовой договор?
у нас также если договора где в обязанностях исполнителя пишут "работы в качестве (в должности) водителя".
это однозначная переквалификация договор ГПХ в трудовой? как мне назвать такой вид оплаты?для начисления в 1С
если оговорены часы работы - это уже ТДСообщение от Aisha1
работа в должности водителя - ТД
выполнить такой-то объем работы в ... недельный (месячный) срок - договор ГПХ
перевезти груз (людей) из А в Б - такого-то числа - договор ГПХ
посоветуйте как мне обозвать такой вид начисления? "оплата по трудовому договору"? и облагаю всеми налогами?
всеми
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
У нас сотрудники инструктора фитнес - центра. Реально работают по 2 часа в неделю. Кто-то конечно побольше, но до 40 часов нормы недотягивают. Можем ли мы их устроить по гражд-правовым договарам?
Или нам за их часы нужно платить МРОТ???
Аленка бухгалтер,
А время работы фиксировано? Должен в такие-то дни работать с таких-то часов до таких-то...
ИМХО, ТД в таком случае. Ст. 93 ТК. Неполное рабочее время, 0,05 ставки... Если 2 часа в неделю. Минимум оплаты - пропорционально минимальной заработной плате. Если в Вашем регионе это МРОТ, то 0,05 МРОТ.
Спасобо. А вы не знаете, в трудовом договоре как првильно оформить. Просто бываает расписание на неделю меняют. Мне прописать оклад не ниже мрот а в режиме работы что тогда?
А это уже хуже. Расписание на неделе менять нельзя... Как прописано, так и должно быть. А что МРОТ-то? Так мало... Наверняка ж по факту - больше.
1 час работы 2 раза в неделю например. по факту выходит ниже мрот. Вот и думаю как все правильно оформить.
Оно и будет меньше МРОТ. По закону.
Можно. Введя для работника режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
МРОТ выплачиваться должен при полной отработке нормы рабочего времени, установленного Правительством РФ. Если отработано меньше, минимальный предел вычисляется пропорционально отработанному.
А как это выглядит на практике? Гибкий режим рабочего времени? Варианты -
1. В период с понедельника по пятницу работник должен отработать 2 часа. Время выхода определяется работодателем в период с 8.00 до 21.00. Работник согласен. Подпись. Как-то странно звучит...
2. Работник должен выполнить определенный должностной инструкцией объем работы, отработав 20 часов в неделю в период с 6.00 до 22.00. Рабочие дни - понедельник - суббота. Время выхода определяет работник.
Вот второй вариант для меня актуален. Хотелось бы, да даже и должностной инструкции соответствует.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием