Оплата совместителям. Очень жадный работодатель

Всем здравствуйте. Подскажите как сделать правильно. Из одной организации все сотрудники были уволены переводом в другую. Но для обеспечения собственного финансового питания, в прежнюю организацию, очень жадный работодатель принимает на работу несколько человек внешними совместителями, однако заработная плата у них снизилась в 6 раз (и плюс еще на 0,5 ставки) мотивация ст. 284 ТК РФ.
Т.е. сотрудники/совместители, будут выполнять работу (требующей значительной квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда) и по основному месту работы и по совметительству (на новом/основном месте работы з/п осталась на том же уровне). Вместе с тем, отказаться от совместительства они не могут, т.к. вероятность потерять основную работу работу очень значительна. Жду очень Вашего совета, как внешним совместителям получать заработанную плату.

бежать искать новую работу, если не устраивает действующий порядок оплаты

Цитата:

---

Сообщение от Storn

бежать искать новую работу, если не устраивает действующий порядок оплаты

---

Ну... Совет верный, от такого работодателя бежать надо.
А вообще-то есть и ст. 285 ТК. Там такие слова - "в зависимости от выработки" и "нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ."
Я внешний совместитель, и получаю ту же зарплату, что и работавший бы на моем месте работник по основному месту... Я ж выполняю эту работу полностью! Иначе бы не согласился.

Цитата:

---

Сообщение от Viy_minus

однако заработная плата у них снизилась в 6 раз

---

вообще не понял...
Не, точно бежать. С таким работодателем работать...

Было бы куда бежать, тогда не вопрос

Ну... организовать профсоюз, устроить забастовку...

забастовка в России? скорее ананасы начнут в Норильске расти на огородах....:D

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Ну... организовать профсоюз, устроить забастовку...

---

Вообще-то этот работодатель даже идеи Прохорова перепрыгнул... Тот желал продвинуть 60-ти часовую неделю, а тут как раз по той идее еще и не в одинарном размере, а в 6 раз меньше...
Бежать от такого работодателя. Бороться в данной ситуации очень сложно.

Цитата:

---

Сообщение от Viy_minus

Вашего совета, как внешним совместителям получать заработанную плату.

---

Как будет прописано в ТД по совместительству.
Можно попытаться потребовать от работодателя обоснования снижения зарплаты... Только сомневаюсь, что такое право есть. Работник уже уволился (перевелся) а новый ТД предлагают заключить с оплатой, которая его не устраивает... Так заключение ТД - дело добровольное. А вот угрозы или намеки типа - не согласен - уволю - к делу пришить сложно. Как раз такую ситуацию и пытались протащить...

:) А не подскажете в чем ключевое различие между внешними совместителями по табелю??? им указыются часы или дни?
Вот форму П-4 для статистики заполняю...там каждому внешнему совместителю часы положены...
у нас работают по дог ГПХ по мы их в табеле не отмечаем. значит это не внешние совместители?

по договору ГПХ - это вообще не совместители, для совместителей обязателен трудовой договор.
Насчет указания часов или дней - зависит от договора.