Подскажите пожалуйста, сколько выходных и праздничных дней в год ,можно привлекать работника к работе???? и входят ли ограничения по сверхурочным (120 ч) в работу в выходные и праздничные дни.
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, сколько выходных и праздничных дней в год ,можно привлекать работника к работе???? и входят ли ограничения по сверхурочным (120 ч) в работу в выходные и праздничные дни.
Не регламентировано. IMHO не входят.
т.е сотрудник может хоть весь год работать в выходные (все субботы) и со стороны трудовой инспекции к нам не возникнут вопросы? Естественно все документы у нас есть(письменное согласие работника, служебная необходимость и т.д..)
Что за служебная необходимость? ЧП, пожар, наводнение? Весь год работать по субботам?
срочная сдача объекта. Сотрудник только за , платим как положено . Но законно ли это?????
Пока с ним ничего чего-нибудь не случится - законно.
спасибо!
Законно или нет, надо посмотреть ст. 113 ТК:Цитата:
Сообщение от юльчик78
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.......
И далее по тексту............ перечислены исключительные случаи, найдете :)
Пытались некоторые ввести и 12-часовой рабочий день ;), чтобы зарабатывать побольше, но ...... решать Вам.
""Цитата:
Сообщение от mln
Вы немного неправильно трактуете эту статью...почитайте повнимательней начало....
С согласия работника работодатель можем привлетать его к работе в выходной день, а те случаи которые перечисленны в статье имеют отношение к привличению работника в выходной день к работе без его согласия!!!!
Статья 113 Трудового Кодекса
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
""Цитата:
Сообщение от mln
Прочитайте внимательней еще раз!!!!!!
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
юльчик78, это бесполезно. Не тратьте своё время.
юльчик78, краткость не всегда сестра таланта, подобного ответа
Задайте вопрос Трудовой инспекции в своем регионе, они отвечают абсолютно всем, и работникам и работодателям.Цитата:
Сообщение от mvf
срочная сдача объекта не может быть аргументом для привлечения работников в выходные дни, да еще на весь год.
Угу. Вот щаз встал и побежал "задавать вопросы".Цитата:
Сообщение от mln
mln, а Вы вообще можете обходиться без абсолютно тупых советов?
А Вы найдите "умные ответы" и пополняйте викиклерк.
ветка была закончена на первом же посте ответа:
Цитата:
Сообщение от mvf
Неизлечимо! :DЦитата:
Сообщение от mln
Нет, не дают такие ответы в ГИТ и......Цитата:
Сообщение от Генук
Цитата:
Сообщение от mvf
