Вид для печати
Добрый день!
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе нужно выходить на работу. Ребенок у меня инвалид, и на работу выйти нет возможности.
Как мне правильно уволиться? По какой статье? Как правильно указать причину увольнения в трудовой, чтобы потом не было особых проблем в устройстве на работу, объясняя причины не «работанья»?
По собственному желанию. Заявление должно попасть к работодателю не менее чем за 2 недели до даты окончания отпуска по уходу.
По стобственному желанию, ст 80 ТК, вам может пойти на встречу работодатель и расторгнуть не дожидаясь 2 недель. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Этим можно воспользоваться, если работодатель не пойдет на встречу и в Трудовой книжке укажут по собственному желанию или по соглашению сторон!!
Удачи!!!
