Если нет денег на з/плату

Предприятие открылось 15 июня. Пока идет организационный процесс, за июль доход у фирмы всего лишь 4000 руб. Как заплатить зарплату директору? Он единственный работник. В отпуск без содержания отправить? Или может приказ какой-нить написать, что раз денег нет, то и зарплаты нет... Но ведь движения по р/счету идут: мы оплачиваем за канцелярию, за оргтехнику, приобретаемую для работы. Нам сделали переводы 4 раза по 1000 руб. И то эти 4000 я пущу на оплату телефона и интернета и арену. Подскажите, пожалуйста.

оформите дир-а без содержания

Но ведь движения по р/счету есть, мы оплачиваем, нам оплачивают, как же можно без содержания?

Цитата:

---

Сообщение от Литлфут

Но ведь движения по р/счету есть, мы оплачиваем, нам оплачивают, как же можно без содержания?

---

Тогда не на весь месяц, а на 27 дней без содержания...;)

а он работает на энтузиазме... приходит и оформляет, подписывает платежки... изредка в банк ходит... ;)

Цитата:

---

Сообщение от Lorri

а он работает на энтузиазме... приходит и оформляет, подписывает платежки... изредка в банк ходит... ;)

---

Тогда переоформите на 0,05 ставки. И проблем не будет в том, что деятельность неизвестно кто ведет...

Спасибо!

возможен ли такой вариант?
оправить г.директора (он же учредитель и единственный работник) в бессрочный неоплачиваемый отпуск, а все его функции переложить ( по доверенности) на 3е физ.лицо (согласное работать бесплатно)? Тогда какие выплаты (и куда) нужно будет производить?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

возможен ли такой вариант?
оправить г.директора (он же учредитель и единственный работник) в бессрочный неоплачиваемый отпуск, а все его функции переложить ( по доверенности) на 3е физ.лицо (согласное работать бесплатно)? Тогда какие выплаты (и куда) нужно будет производить?

---

Никаких и никуда а подписывать он и сам можети не нужно на кого то перекладывать :D

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Тогда переоформите на 0,05 ставки. И проблем не будет в том, что деятельность неизвестно кто ведет...

---

самое лучшее. придирок будет меньше всего.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

3е физ.лицо (согласное работать бесплатно)

---

Бесплатного труда не бывает.
Директора можно оформить не на 0,5, а даже на 0,1 ставки.

Ну тогда придется сдавать не нулевые РСВ-1 и ФСС4 и платить взносы хоть и копейки но придется расчитывать а денег то и так нет)))

Можно отправить директора в отпуск без сохранения з/пл, это не помешает ему подписывать бумажки. Срок такого отпуска законодательно неограничен.
Но если хотите сделать так, чтоб никто не смог придраться, то для экономии на отчислениях с ФОТ - оформите директора, как вам советовали выше, на неполный рабочий день.
Источник выплаты з/пл (и не только), пусть даже небольшой, - сделайте договор займа с учредителем (можно беспроцентного). Потом эти деньги ему вернете. Ему же выгоднее.