Доброе утро! В мае месяце взяли на работу сотрудника по договору подряда. Начислялась з/п за май и июнь, соответственно уплачивались налоги. При подготовке отчетности за 2 квартал обнаружили, что пенсионный в 1С не забит и соответственно накопительный и страховой не начислялся. Пенсионный увидели только в июле ((((( Что делать? Можем ли мы сдать отчетность за 2 квартал так, а доначислить эту сумму июлем??? Или нужно открывать предыдущие месяца и перепроводить начисления?
Вы хотите сотрудника лишь стажа что ли? :(
сотрудник по договору, соответственно стаж идет. налоги в пенсионный на него не начислялись!! как сдавать за 2 квартал отчетсность?
natysya, если Вы не покажите начисления взносов, то и стажа не будет. Нет взносов - нет стажа.
И вообще, если у Вас договор подряда, то о какой зарплате идет речь? Не бывает зарплаты по договорам ГПХ, бывает вознаграждение. Или Вы таким договором прикрываете трудовые отношения? :(
Что написано про порядок выплаты вознаграждения в договоре?
Вы правы, вознаграждение ))))) Выплаты производиться в той сумме, что прописана в договоре (за минусом НДФЛ, конечно). Получается мне сейчас нужно перепровести май с июнем, чтобы стаж не потерялся и начислились налоги в ПФР? А что делать с оплатой? в мае и июне недоплата!!!!! Это мы на пенни налетели?:(:(:(:(:(:(:(:(:(:(
Это понятно, но в каком порядке? Почему ежемесячные суммы? При договоре подряда платят за выполненную работу. Выполнил - получил.Цитата:
Сообщение от natysya
На пени Вы попали, да
а разве взносы в 1С начисляются только при вводе номера страх. пенс. свидетельства?
это этого начисления не зависят же
В отчеты не берется без СНИЛС. А взносы начисляются, вроде бы ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Я тоже думала, что взносы должны начисляться, а в итоге они не начислились. В нашей организации договор подряда заключается на месяц, где прописывается чем должен заниматься сотрудник, если нареканий нет, то он полчает вознаграждение по отдельной ведомости.
natysya, у Вас сокрытие трудовых отношений на самом деле :(
почему сокрытие? договор подряда официальный, заключается на месяц. все налоги платятся в срок!!!! выплаты тоже без задержек. но вот с одним человеком вышла накладка из-за того, что вовремя не ввели номер Пенсионного свидетельства
natysya, какой результат должен быть в итоге исполнения этого договора?
natysya, Вы правда не понимаете отличия трудового договора и договора подряда? Какую работу сдает работник организации по окончании срока действия договора? Изготовленные стулья/столы? Отремонтированные компьютеры?
Не важно чем именно занимается сотрудник, проблема в том, что из-за невведенного вовремя номера его пенс св-ва мы попали на пени, а сейчас в кротайшие сроки нужно все исправить, чтобы сдать правильные сведенья в ПФР :(
Ну это Вам так кажется. Случись проверка трудовой инспекции, Вам быстро объяснят важность :)Цитата:
Сообщение от natysya
от ФСС тоже достанется, причем с бОльшей вероятностьюЦитата:
Сообщение от Над.К
всем спасибо за советы :)
