Отпуск (обычный) для беременной сотрудницы, помогите с решением ситуации
Ситуация следующая: у сотрудницы тяжелая беременность, при этом у нее оставалось около 45 дней неотгулянного отпуска за предыдущие годы. Работать она не может по состоянию здоровья, поэтому чередовала больничные и отпуска чтобы не выходить на работу. Дни отпуска у нее закончились, мы еще ей предоставили отпуск равный промежутку времени, который ей положен за текущий рабочий год до месяца выхода в декрет. Но она еще хочет получить отпускные вперед либо после нахождения в отпуске за ребенком до полутора лет, т.е. после этого отпуска выйти в обычный отпуск на 42 дня и получить отпускные.
Права ли сотрудница? Должны ли ей предоставить и выплатить отпускные за времяпровождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
