Отпуск (обычный) для беременной сотрудницы, помогите с решением ситуации

[Аноним77]

Ситуация следующая: у сотрудницы тяжелая беременность, при этом у нее оставалось около 45 дней неотгулянного отпуска за предыдущие годы. Работать она не может по состоянию здоровья, поэтому чередовала больничные и отпуска чтобы не выходить на работу. Дни отпуска у нее закончились, мы еще ей предоставили отпуск равный промежутку времени, который ей положен за текущий рабочий год до месяца выхода в декрет. Но она еще хочет получить отпускные вперед либо после нахождения в отпуске за ребенком до полутора лет, т.е. после этого отпуска выйти в обычный отпуск на 42 дня и получить отпускные.
Права ли сотрудница? Должны ли ей предоставить и выплатить отпускные за времяпровождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

[Анонимусус]

Дни отпуска у нее закончились, мы еще ей предоставили отпуск равный промежутку времени, который ей положен за текущий рабочий год до месяца выхода в декрет

А что такое "декрет"? Начало с дня ухода на больничный по БиР и окончание по исполнении малышу 3-х лет? Так за больничный отпуск положен... За 140 дней, примерно 5 полных месяцев. А после выхода из отпуска по уходу - очередной. А там авансом получается. Вот за какой период, определяться Вам придется.

[WSdl]

не должны. Период, пока она на больничном по БиР, в расчет дней для отпуска идет, а отпуск по уходу нет.

[Анонимусус]

Так за больничный отпуск положен... За 140 дней, примерно 5 полных месяцев

Я так и написал, вообще-то.

[WSdl]

возьмите с полки пирожок. Вы завели монополию на ответы в этом разделе?

[Анонимусус]

Нет, конечно. Простите, если задел... Просто Ваш ответ звучал как опровержение моего. Хотя на самом деле подтвердил. Не надо было реагировать... Мне реагировать на Ваш ответ!

[GSokolov]

Должны ли ей предоставить и выплатить отпускные за времяпровождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Отпускные за "времяпровождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет" не платятся. А после окончания этого отпуска работница может взять остаток очередного за текущий рабочий год. Если во время отпуска по беременности и родам начался новый рабочий год, то ей положен ещё один полный отпуск. Предоставить (составить приказ и рассчитать) отпуск можно уже сейчас и выплатить отпускные "вперёд", не дожидаясь окончания отпуска по уходу.

[Анонимусус]

О чем раньше и говорилось.

[Аноним77]

Отпускные за "времяпровождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет" не платятся. А после окончания этого отпуска работница может взять остаток очередного за текущий рабочий год. Если во время отпуска по беременности и родам начался новый рабочий год, то ей положен ещё один полный отпуск. Предоставить (составить приказ и рассчитать) отпуск можно уже сейчас и выплатить отпускные "вперёд", не дожидаясь окончания отпуска по уходу.

Спасибо всем за ответы. Значит я правильно думала, что за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет отпускные не платятся.

Еще раз уточню, а за период 140 дней декретных надо начислять отпускные?

А если во время отпуска по беременности и родам новый рабочий год начался, допустим мы ей выплачиваем отпускные 28 дней отпуска и предоставляем отпуск, а она после отпуска на работу не хочет выходить, сидит с ребенком до 3-х лет и не хочет после на работу выходить (а она и не планирует), а будет увольняться, с нее что удерживать эти излишне уплаченные отпускные, т.к. по факту она их не отработала?

[Просто Таша]

а будет увольняться, с нее что удерживать эти излишне уплаченные отпускные, т.к. по факту она их не отработала?

дело хозяйское. Законодательство не обязывает работодателя удерживать излишне выплаченные отпускные, тем более, если удерживать их не с чего.

[Аноним]

а будет увольняться, с нее что удерживать эти излишне уплаченные отпускные, т.к. по факту она их не отработала?

имеете полное право удержать
в крайнем случае, если откажется вернуть - суд будет на вашей стороне