Подскажите, пожалуйста! если сотрудница в отпуске по уходу до 1,5лет, и на ее место никого не брали.... В штатном расписании указываем 1, и получается, что завышаем ФОТ? Мы же ей ничего не платим, это нормально?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста! если сотрудница в отпуске по уходу до 1,5лет, и на ее место никого не брали.... В штатном расписании указываем 1, и получается, что завышаем ФОТ? Мы же ей ничего не платим, это нормально?
на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняется рабочее место
Да, Storn, спасибо, знаю, что сохраняется! Смущает только, что Фонд оплаты труда получается выше, чем те оклады, что выплачиваем на самом деле...
Аноним, ну так это плановый. Если у Вас сотрудник проболеет 2 недели или в отпуск уйдет, то фактический ФОТ тоже будет отличаться от того, что указан в ШР
Спасибо, Просто Таша! Понимаю, что это элементарный вопрос для бухгалтеров-кадровиков:)
Я просто совсем не бухгалтер, а пришлось нести документы в ФСС на возмещении знакомого ип....
Они требуют штатное расписание "с изменениями и дополнениями"...
Я вот и не понимаю, мне им это "плановое" и нести, где ФОТ от реального отличается или нужны какие-то "корректировки", на каждый месяц? И что в них писать? Концом месяца ставить штатная единица "1", а оклад - прочерк?!!
Буду очень благодарна, если подскажите!
:yes: никаких ежемесячных корректировок не нужно.Цитата:
Сообщение от Аноним
По логике у ИП штатного расписания не может быть вообще. Но ФСС с логикой дружит не всегда, поэтому дешевле его сделать. Просто поймите, что штатное расписание - это не конкретные люди, это должности, оклады, установленные на этих должностях и количество ставок по ним, которые предусмотрены на этом предприятии. Где находятся люди, которые занимают эти должности, - работают, отдыхают, в командировке, болеют, рожают детей и ухаживают за ними - неважно. Фактическая зарплата оооочень редко совпадает с ФОТ в штатном расписании.
О, это же просто прекрасно!))
Спасибо вам большое, Просто Таша, за разъяснения! :-)
