Вид для печати
У нас швеи время от времени запарывают заказ пошивая брак. Я хочу составить доп.соглашение к трудовому договору о каком нибудь возмещении затрат в этом случае, но не знаю нормативов сколько и каким образом (формулировка) должен возмещаться брак. заказ в основном шьет 1-2 швеи и есть точное разделение труда, так что понять кто напортачил можно. Подскажите как эту ситуацию правильно обыграть?
Мало ли что хочется. Глава 39 ТК в помощь.Цитата:
Сообщение от elochka114784
Никак. Любое положение в договоре, более жесткое, чем в ТК, ничтожно по определению.Цитата:
Сообщение от elochka114784
Цитата:
Сообщение от elochka114784
Я так понимаю - испортил материал, принадлежащий предприятию => нанес ущерб, который нужно возмещать.Цитата:
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Все-таки до главы 39 ТК дочитайте.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Во-первых, там установлено ограничение ответственности, во-вторых, там приведены случаи, когда ответственность работника не наступает (например, хозяйственный риск), и в-третьих, и это самое главное, установлена обязанность работодателя устанавливать размер и причину ущерба.
При этом у работника есть право с выводами работодателя не согласиться.
Никто и не говорит, что это надо делать в нарушение ТК, но тем не менее ТК позволяет требовать с работника возмещение ущерба, причиненного работодателю, при установленной вине работника.
Вот не знаю, применимы ли в производстве договоры о материальной ответственности за полученное в производство сырье.
ZZZhanna, никто бы в производстве не работал, если бы можно было вешать на работника такую ответственность. Потому что смысла не было бы. Без брака производство никогда не обходится.
Как вариант, разделить ставку и сделать сдельно-премиально. Премия дается за работу без брака.
