Вид для печати
Имеется предприятие, со штатом в 70 человек, особенность работы: народ постоянно пишет заявления на отпуск за свой счет (именно так и пишут).
В 1С отражают это в 2-х режимах либо Кадровый учет/Отпуска либо Кадровый учет/Неявки и болезни. Записи и там и там влияют на табель и расчетчик зарплаты, получается разницы кроме как в первом варианте можно приказ распечатать и нет.
Это действительно так разницы нет?
Вообще-то документ «Неявки и болезни в организации» не регистрирует отпуска за свой счет. Предполагаю, что вы указываете состояние "Отсутствует по невыясненной причине" и полагаете это отпуском. Но лучше документы использовать по назначению. Вот некоторые различия.
1) На отпуск должен быть приказ. Иначе это прогул.
2) В табеле эти дни будут отражаться по разному: "Отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя" или "Неявки по невыясненным причинам".
3) В СЗВ "Отпуск за свой счет" отражается, как "Отпуск без сохранения зарплаты", а "Отсутствует по невыясненной причине", как "Не включается в страховой стаж".
4) Если вы для отпуска за свой счет применяете кадровый документ «Неявки и болезни в организации», то расчетные документы "Невыходы в организациях" с помощью обработки "Анализ неявок" вы не сможете создавать. А при массовых отпусках это очень удобный инструмент. Кроме того у вас возникает не соответсвие между кадровым и расчетным документом.
Это на вскидку. Возможны, наверное, и другие различия.
vdi1950, спасибо большое!
Я только чуть перепутал, второй вариант не Кадровый учет/Неявки и болезни., а другая ветка: Расчет зарплаты/Невыходы, вот тут выбирается не "отпуск без сохранения зарплаты", а "отпуск за свой счет" вот между этими режимами в чем разница?
Это уже проще. Документ "Отпуска организаций" это кадровый документ. А документ "Невыходы в организации" это расчетный документ. Ведь мы должны за период отпуска за свой счет начислить работнику 0 рублей 0 копеек. Посмотрите плане видов расчетов основные начисления "Отпуск за свой счет".
Просто имейте ввиду, что в конфигурации есть кадровые документы и параллельные им расчетные документы. Если учет кадров ведется в другой программе или на коленке, кадровые отклонения в принципе можно не вводить. Сразу расчетные.
vdi1950, Скорее подходит "на коленке" :)
Но ведь ничего не стоит сразу сделать это в Кадровый учет/Отпуска, этот же документ одновременно будет и расчетным?
У кадровых документов отклонения нет периода действия. У расчетного (ПВР основные начисления) есть. Поэтому, если вы ограничитесь только кадровым приказом на отпуск, то программа спокойненько начислит зарплату за весь месяц.
vdi1950, спасибо большое перепроверю, но кажется расчетчик зарплаты все понимает и в табеле эти дни отображаются.
Может поэтому расчетчик и понимает это, потому что я сначала формирую табель, а потом расчет зарплаты?
До начисления Табель формируется по кадровым документам. После начисления - по расчетным.
проверьте формирование перс.учета с этими доками.
