Срочный трудовой договор. срок определен наступлением определенных событий (условий)?

Коллеги, подскажите, может ли трудовой договор назваться срочным, если критерием срока (до какого числа он действует) является не конкретная дата, а например, наступление определенных условий во внутренней работе "Работодателя"?


Например, происано так: трудовой договор действует до даты функционирования объекта А, согласно договору №А от дд.мм.гг.


Т.е как только объект А "сворачивает" свою деятельность - закрывается договор №А от дд.мм.гг, так автоматом трудовые договоры заканчивают свое действие?


(Вопрос касается личной ситуации, мой товарищ попал под действие подобного договора. Сейчас нужно как-то решить, тягатсья с этим работодателем или нет. Тк они естесьна хотят всех сотрудников скосить без компенсационных выплат, которые бы полагались при сокращении штата или при увольнении по соглашению сторон).

Ваш товарищ попал под действие ч. 1 ст. 59 ТК РФ "срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполненияч."
Бодаться можно только в том случае, если срок действия данного договора превысил полных 5(пять) лет, только тогда договор признается бессрочным с вытекающими льготами.