Срочный трудовой договор. срок определен наступлением определенных событий (условий)?

[ПошелВбухгалтерскую]

Коллеги, подскажите, может ли трудовой договор назваться срочным, если критерием срока (до какого числа он действует) является не конкретная дата, а например, наступление определенных условий во внутренней работе "Работодателя"?


Например, происано так: трудовой договор действует до даты функционирования объекта А, согласно договору №А от дд.мм.гг.


Т.е как только объект А "сворачивает" свою деятельность - закрывается договор №А от дд.мм.гг, так автоматом трудовые договоры заканчивают свое действие?


(Вопрос касается личной ситуации, мой товарищ попал под действие подобного договора. Сейчас нужно как-то решить, тягатсья с этим работодателем или нет. Тк они естесьна хотят всех сотрудников скосить без компенсационных выплат, которые бы полагались при сокращении штата или при увольнении по соглашению сторон).

[Аноним]

Ваш товарищ попал под действие ч. 1 ст. 59 ТК РФ "срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполненияч."
Бодаться можно только в том случае, если срок действия данного договора превысил полных 5(пять) лет, только тогда договор признается бессрочным с вытекающими льготами.