Хелп ми!!! Подскажите, какое максимальное время может пройти с момента увольнения директора до приема на работу нового? (ООО, общая система)
Вид для печати
Хелп ми!!! Подскажите, какое максимальное время может пройти с момента увольнения директора до приема на работу нового? (ООО, общая система)
Ровно до того момента, как понадобится подпись единоличного исполнительного органа на каком-нибудь документе
Ну в нашем случае подпись может и месяц не понадобится и не понятно как данный разрыв во времени согласуется при подачи данных в налоговую о новом директоре?! Возможно ли во время отсутствия директора после его увольнения, временно возложить обязанности на бухгалтера пока не найдем подходящую кандидатуру и если можно как это делается в отношении налоговой?Цитата:
Сообщение от Над.К
Никак. Подать данные в налоговую о смене директора может только новый директор.Цитата:
Сообщение от KrimeaTech
Если бухгалтер согласитсяЦитата:
Сообщение от KrimeaTech
спасибо вам конечно за ответы, вот тока они ясности не добавили...
В чем именно не добавили?
KrimeaTech, законом такой срок не определен.
и что вам не ясно?Цитата:
Сообщение от KrimeaTech
Четко же было сказано, что в налоговую сведения подает новый директор, то есть до назначения нового директора подать сведения в налоговую вы не сможете.
По закону об ООО все действия без доверенности от имени общества осуществляет ЕИО, т.е. директор.
Нет директора - кто эти действия будет осуществлять? Правильный ответ - никто.
Проще говоря, общество не может работать без директора.
Временный вариант - наличие доверенности с очень широкими полномочиями, выданной прежним директором.
Только это не решит проблемы с банком, например. Потому что банку для смены карточки будет необходимавыписка из ЕГРЮЛ с новым директором. А попасть она туда сможет только после подачи в налоговую сведений новым директором;)
На практике это делается одновременно - прекращаются полномочия старого директора и избирается новый.
Не после увольнения, а до - выдать бухгалтеру доверенность, где ему разрешается все-все, сменить карточку подписей в банке, дать бухгалтеру право первой подписи.Цитата:
Сообщение от KrimeaTech
В налоговую ничего не сообщать до назначения нового директора - бесполезно
Нельзя главбуху дать право первой подписи.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за ответы. Не знаю правильно мы делаем или нет, но иного варианта пока нет, директора мы все еще ищем... Директора уволили 24 сентября, счет в банке открыт на зам. директора и у директора нет права подписи, только у зама. В таком раскладе банку все равно кто у нас директор и что с ним (с банком это обсуждалось). Товар у нас размещается в производство на месяц, полтора... предыдущие партии мы успели отгрузить 24 числом за подписью старого директора, так что думаю что около месяца у нас еще есть время чтоб найти директора... и я так понял что нет обязанности при увольнении старого тут же принять нового, и поскольку формально деятельности в этот промежуток не будет то по сути мы не чего и не нарушаем. Если в чем то не прав, поправьте пожалуйста.
зато можно, к примеру, исполнительному директору;)Цитата:
Сообщение от alexstrel
Подскажите, какую форму нужно заполнять при смене генерального директора ООО ? Р 14001 старую или новую? Смутило письмо ФНС от 08.07.2009 № МН-22-6/548@
Новую, рекомендованную.
alexstrel, это почему? Правильнее - утвержденную. Но обычно принимают и рекомендованную.
Потому что в утвержденной нет сведений о месте и дате рождения, а по закону в ЕГРЮЛ они должны быть.
alexstrel, по какому? Но все равно, это не значит, что утвержденная форма не соответствует закону. Аноним, ссылку на Письмо ФНС РФ от 08.07.2009 N МН-22-6/548@ уже выкладывала.Цитата:
а по закону в ЕГРЮЛ они должны быть.
Почитайте еще Решение ВАС РФ от 11.09.2012 N ВАС-9698/12
