Хелп ми!!! Подскажите, какое максимальное время может пройти с момента увольнения директора до приема на работу нового? (ООО, общая система)
Хелп ми!!! Подскажите, какое максимальное время может пройти с момента увольнения директора до приема на работу нового? (ООО, общая система)
Ровно до того момента, как понадобится подпись единоличного исполнительного органа на каком-нибудь документе
Ну в нашем случае подпись может и месяц не понадобится и не понятно как данный разрыв во времени согласуется при подачи данных в налоговую о новом директоре?! Возможно ли во время отсутствия директора после его увольнения, временно возложить обязанности на бухгалтера пока не найдем подходящую кандидатуру и если можно как это делается в отношении налоговой?Сообщение от Над.К
Никак. Подать данные в налоговую о смене директора может только новый директор.
Если бухгалтер согласится
спасибо вам конечно за ответы, вот тока они ясности не добавили...
В чем именно не добавили?
KrimeaTech, законом такой срок не определен.
и что вам не ясно?
Четко же было сказано, что в налоговую сведения подает новый директор, то есть до назначения нового директора подать сведения в налоговую вы не сможете.
По закону об ООО все действия без доверенности от имени общества осуществляет ЕИО, т.е. директор.
Нет директора - кто эти действия будет осуществлять? Правильный ответ - никто.
Проще говоря, общество не может работать без директора.
Временный вариант - наличие доверенности с очень широкими полномочиями, выданной прежним директором.
Только это не решит проблемы с банком, например. Потому что банку для смены карточки будет необходимавыписка из ЕГРЮЛ с новым директором. А попасть она туда сможет только после подачи в налоговую сведений новым директором
На практике это делается одновременно - прекращаются полномочия старого директора и избирается новый.
Не после увольнения, а до - выдать бухгалтеру доверенность, где ему разрешается все-все, сменить карточку подписей в банке, дать бухгалтеру право первой подписи.
В налоговую ничего не сообщать до назначения нового директора - бесполезно
Нельзя главбуху дать право первой подписи.
Спасибо за ответы. Не знаю правильно мы делаем или нет, но иного варианта пока нет, директора мы все еще ищем... Директора уволили 24 сентября, счет в банке открыт на зам. директора и у директора нет права подписи, только у зама. В таком раскладе банку все равно кто у нас директор и что с ним (с банком это обсуждалось). Товар у нас размещается в производство на месяц, полтора... предыдущие партии мы успели отгрузить 24 числом за подписью старого директора, так что думаю что около месяца у нас еще есть время чтоб найти директора... и я так понял что нет обязанности при увольнении старого тут же принять нового, и поскольку формально деятельности в этот промежуток не будет то по сути мы не чего и не нарушаем. Если в чем то не прав, поправьте пожалуйста.
зато можно, к примеру, исполнительному директору
Подскажите, какую форму нужно заполнять при смене генерального директора ООО ? Р 14001 старую или новую? Смутило письмо ФНС от 08.07.2009 № МН-22-6/548@
Новую, рекомендованную.
alexstrel, это почему? Правильнее - утвержденную. Но обычно принимают и рекомендованную.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Потому что в утвержденной нет сведений о месте и дате рождения, а по закону в ЕГРЮЛ они должны быть.
alexstrel, по какому? Но все равно, это не значит, что утвержденная форма не соответствует закону. Аноним, ссылку на Письмо ФНС РФ от 08.07.2009 N МН-22-6/548@ уже выкладывала.а по закону в ЕГРЮЛ они должны быть.
Почитайте еще Решение ВАС РФ от 11.09.2012 N ВАС-9698/12
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием