Дети - это прекрасно... Но отпуска.. (((

Сотрудницу приняли на работу 01 апреля 2004. С этого же числа она ушла в отпуск по беременности и родам.
05 июля 2004 данный отпуск закончился, и она авансом взяла ежегодный оплачиваемый.
В августе (по окончании ежегодного отпуска) она ушла в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет.

И вот теперь она решила уволиться. Вопрос: Стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного отпуск, исчисляется с даты приема=даты ухода в декрет, или с момента окончания декретного отпуска?

Главный вопрос - должны ли мы / можем ли мы удержать у нее как бы "незаработанные отпускные" или они уже перешли в разряд "заработанных"???

Спасите, пожалуйста )))

Я думаю, вы должны удержать отпускные за 21 день, т.к. период для отпуска с 01.04.2004 по 05.07.2004г. (3 месяца, значит положено оплатить всего 7 дней).