Сотрудницу приняли на работу 01 апреля 2004. С этого же числа она ушла в отпуск по беременности и родам.
05 июля 2004 данный отпуск закончился, и она авансом взяла ежегодный оплачиваемый.
В августе (по окончании ежегодного отпуска) она ушла в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет.
И вот теперь она решила уволиться. Вопрос: Стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного отпуск, исчисляется с даты приема=даты ухода в декрет, или с момента окончания декретного отпуска?
Главный вопрос - должны ли мы / можем ли мы удержать у нее как бы "незаработанные отпускные" или они уже перешли в разряд "заработанных"???
Спасите, пожалуйста )))
