Вид для печати
Здравствуйте!
Может ли организация, например раз год, раз в полгода, выплачивать своим сотрудникам премии ? Уточню фирма на УСН (15%). К расходам эти премии идут ? и налогобложение тут по полной наверно ? я про взносы в ПФ и ФСС.
Надо ли для выплаты премий какие либо бумаги оформлять, или достаточно приказа ?
Возможность премирования и показатели, за которые выплачивается премия, должны быть записаны в трудовых договорах и других локальных нормативных актах (например, Положение о премировании), тогда с принятием в расходы никаких проблем не будет. Налоги все точно такие же, как с зарплаты.
спасибо Вам большое !Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
скажите а показатели обязательно прописывать ? и что это за показатели, если мы например занимаемся услугами ?
вообще возможна премия "иногда", т.е. не привязана к чему либо ? у нас как деньги большие падают на р/счет, директор тут же хочет все премировать.
Какой ХОРОШИЙ ДИРЕКТОР
например, "за добросовестное отношение к труду", "качественное выполнение обязанностей и распоряжений руководства", отсутствие прогулов, опозданий и тыпы.Цитата:
Сообщение от Аноним
