Вид для печати
Здравствуйте!
Возник такой вопрос: дата получения з/п, указанная в банковской карточке, 12-го числа месяца, следующего за отчетным. Сотрудник увольняется 7 апреля. Как правильно выдать ему з/п: 7-го апреля за апрель, а 12-го апреля за март? Или 7 апреля выдать и за апрель, и за март?
Вы должны с ним расчитаться в день увольнения, если потребуется, то выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
7 апреля вы обязаны все выдать, то что у вас срок выплаты зарплаты для всех 12-го, увольняющегося уже не касается.
:wow:Цитата:
Сообщение от ribkaZ
А выходное пособие - это как? Простите за невежество, у нас просто вообще не принято и компенсацию выплачивать.. :-(
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
