Подскажите в приказе о приеме можно указать просто сдельная оплата труда, а уже в труд. дог. прописать тарифные ставки??
Вид для печати
Подскажите в приказе о приеме можно указать просто сдельная оплата труда, а уже в труд. дог. прописать тарифные ставки??
можо. все основное указывается в договоре.
а в чем фишка - в договоре прописать, а в приказе нет? если договор является основанием для приказа.
И (не знаю где как, но во многих фирмах так устроено) бухгалтерия обычно имеет дело с приказом /его копией /электронной версией, а договоры лежат у кадровиков.
Что будет основанием для начисления?
именно такЦитата:
Сообщение от Лёха
бухгалтерия работает по приказам и ... табелям, актам выполненных работ или нормировочным листам
а в индивидуальных сведениях как стаж отражается?!! допустим на работу принят, сумма к оплате нуль!
табели/акты - не спорю :)
но объясните, я присоединяюсь к автору топика с обратной стороны вопроса - я-то в обоих документах пишу цифры - почему или зачем можно в договоре указать условия приема, а в приказе опустить?
а вот и пишите причину этого нуляЦитата:
Сообщение от Nephila
что там было - б/л, б/с или отпуск по уходу
если б/с, так это период в стаж пенсионный не входит
а в страховой входит
причина нуля: работал и не заработал.... (если сдельщик)... в моем случае почасовик принят на 2012/2013 учебный год, а приезжает читать вахтовым методом допустим в ноябре часов 80 и в марте 120... в табеле то что рисовать?!Цитата:
Сообщение от Аноним
неверно оформлен договорЦитата:
Сообщение от Nephila
принимайте его на ноябрь, потом на март
либо договор ГПХ - прочитал - оплатили
при трудовом договоре ваш вариант не проходит
