Здраствуйте, подскажите пожалуста, если сотрудник направляется в командировку в Киев, и питание включено в счет за гостинницу, то суточные ему не полагаются?
Вид для печати
Здраствуйте, подскажите пожалуста, если сотрудник направляется в командировку в Киев, и питание включено в счет за гостинницу, то суточные ему не полагаются?
Полагаются. Еда (и не еда тоже) к суточным никакого отношения не имеет.
Простите а чем руководствуетесь? У командированного был завтрак и обед, сколько мне ему выплатить суточные? Помогите пожалуста.
суточные платите столько , сколько установленыЦитата:
Сообщение от Аноним
а вот еду, в счете за гостиницу, не оплачиваете, если у вас это специально не предусмотрено
как правило в счетах за гостиницу выделяют суммы за проживание и за доп. услуги.
мы оплачиваем только проживание
Так вот именно командированный уже поел (завтрак и обед), в счете нет отдельной строкой питание, гостинницу оплачивал налом, сколько теперь дать ему суточные?
вы перечитайте ответыЦитата:
Сообщение от Аноним
вам уже сказано, что оплата суточных никак не связана с едой
суточные выплачиваете в полном размере
а как удерживать еду из счета на гостиницу - вот эту проблему вам и нужно решать
неважно как оплачивалась гостиницы, должна быть выделена сумму за проживание
звоните в гостиницу (сотрудника заставьте это сделать)
из чего следует, что в стоимость проживания входит питание?
запросите справку из гостиницы о стоимости проживания, её и возместите, а питаение за счет самого сотрудника
а суточные поплачивайте
нет никакой проблемы "удерживать еду"
потому что если она не выделена, то составляет стоимость проживания
а стоимость проживания обязаны возместить полностью
ну это у вас такЦитата:
Сообщение от Andyko
у всех же по разному прописано в ЛНА. проживание - это именно проживание
можно в счет за гостиницу включить и услуги массажиста, были бы деньги :)
можно снимать номер с едой, можно без еды, можно заказывать еду в номер
неизвестно что было в данном конкретном случае и что прописано в их ЛНА
у нас еда за свой счет, командированные об этом проинформированы заранее
нет, это не у меня так и локальные акты никак гостиничные услуги не регулируют;
стоимость питания либо включена в стоимость проживания, либо это опциональная отдельная услуга, и тогда она явно выделена в документах;
если включена, то при достаточной жадности вы можете потребовать у сотрудника привезти обед/завтрак нетронутым из командировки и скормить директору, но выделить из стоимости или уменьшить на эту сумму суточные вы не можете
если включена, то с учетом принятых на предприятии правил, работник выбирает гостиницу, куда не включено питаниеЦитата:
Сообщение от Andyko
так же, как оплачивается согласно ЛНА перелет эконом класса, а за бизнес класс доплачивают сами
как и за СВ в поезде. от работодателя оплачивается купе, вся информация у командированного есть
про уменьшение суточных в ответе ни слова не было, только в вопросахЦитата:
Сообщение от Andyko
я считаю, что если ограничение класса перевозки еще может быть разумным, то на мой взгляд, ограничение
абсолютно безумноеЦитата:
Сообщение от Аноним
ну почемуЦитата:
Сообщение от Andyko
чем отличается перевозка в СВ от проживания в гостинице на полном пансионе?
ещё не известно что дороже выйдет предприятию, раз вы согласны, что экономия на перевозках допустима :)
впрочем при чем тут ваше согласие, это выбор организации как и на чем экономить в зависимости от своих возможностей
можно выбирать гостиницу с питанием, но питание должно быть выделено и не оплачивается....
у нас такие счета из гостиницы часто бывают, питание выделено отдельной строкой и не компенсируется работодателем
потому что это издевательство над сотрудником - требовать от него завтракать в подворотне, а не в отелеЦитата:
Сообщение от Аноним
