Вид для печати
Вопрос такой! директор иностранец часто летает по командировкам суточные ему не начисляются и не выплачиваюся (политика компании) это платит главная компания за границей. Вопрос правамерно такое и возможно ли относить раходы на перелет на командировочные расходы?:D
Если директор не против, то почему неправомерно? Суточные носят компенсационный характер, т.е. направлены на возмещение дополнительных расходов во время командировки. Имхо, если директор не возмущается, то возмещаемых расходов нет.Цитата:
Сообщение от Book Keep
:yes:Цитата:
Сообщение от Book Keep
так суточные разве не обязательны? т.е можно сделать договор что суточные по всем командировкам 0 руб? :wow:
Имхо, если
то по сути нарушения нет: суточные выплачиваются организацией. Вы, насколько я понимаю, либо филиал либо представительство.Цитата:
Сообщение от Book Keep
На мой взгляд здесь нет нарушения ст.167 и ст. 168 ТК РФ об обязанности выплаты суточных.
Имхо, в такой ситуации в локальном нормативном акте, которым регулируется порядок направления работников в командировку в Вашем представительстве (филиале) на территории РФ, можно прописать, что при направлении работника представительстве (филиала) расходы по выплате суточных несет головная организация. И прописать порядок их выплаты.Цитата:
Сообщение от Book Keep
Для уточнения позиции можно задать этот вопрос в разделе для юристов :)
так в том то и проблема что никаких подтверждений нет что платит головная организация и ничего писать они явно не будут у них это все на слвовах и потом это же никак не проверить сколько и кому они там платят :yes:Цитата:
Сообщение от MakZym
Имхо тогда формально Вы нарушаете требования трудового законодательства РФ. Платить обязаны.
Если установлено нарушение трудового законодательства в сфере оплаты труда, лица, виновные в этом, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, им грозит наложение административного штрафа в размерах:
- от 1000 до 5000 руб. - на должностных лиц;
- от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) - на юридических лиц.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет.
Имхо, нужно еще установить. Т.е. должна быть проверка о соблюдении требований законодательства о труде. Нужно спросить у юристов.
в общем проще написать письмо самому и допиться штампов и подписей ( что типа платим суточные все гуд)
у вас эта политика только директора касается или вообще считается приличным деньги сотрудника на нужды заморских хозяев тратить?
только ген и исполнит директоров просто они не хотят показывать лишних расходов по своим командировкам перед головной организацией и суточные им не нужны!
"деньги сотрудника на нужды заморских хозяев тратить?" на какие еще нужды)
нужды извлечения прибыли путем эксплуатации аборигенов ;)
но если это касается директоров только, то не представляю, где могут проблемы возникнуть
Да когда жаба задушит какой-нибудь обидой...Цитата:
Сообщение от Andyko
так я так понимаю, все потенциальные жертвы жабы - импортные, пусть там у себя друг на друга обижаются
в общем подтверждаем документально что васькам суточные платит головная организация а расходы на перелет и представительские раходы мы
