По графику отпусков сотрудник идет в отпуск в апреле( 16 дн) и ноябре ( 12 дн.) . В апреле сотрудник был в отпуске. Сейчас сотрудник не 12 дн. отдыхать, а 14 дней. Но график на след.год уже составлен. Также - апрель и ноябрь для него. Что с 2 днями делать? Оплатить отпуск авансом? Или попросить написать заявление за свой счет?
Или так или этак. Это дело сотрудника.
Скажитепожалуйста, зачем тогда составлять графики отпусков, если отпуск- дело сотрудника? И он когда хочет, тогда и идёт? мы имеем право отказать в отпуске, если не по графику отпусков сотрудник хочет пойти в отпуск?Цитата:
Сообщение от mvf
Встречный вопрос - а почему у вас сотрудник вместо 12 дней по графику оказался в отпуске на 14?Цитата:
Сообщение от Самый тупой бух
Да.Цитата:
Сообщение от Самый тупой бух
Узбекский язык. Если директор против сейчас сотрудник отдыхать 14 дней - значит сотрудник отдыхать 12.Цитата:
Сообщение от Самый тупой бух
Он еще не оказался. Он просит не на 12 дней уйти в отпуск, а на 14 дней.:)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
:)Цитата:
Сообщение от mvf
Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска авансом за след.год (в вашем случае на 2 дня) или за свой счет
