Вид для печати
сотрудник уволен 25 августа, а в середине (приблизительно) организация меняла название.
Запись в трудовой сделали со старым названием, теперь трудовая заставляет сделать запись о том, что организация переименована.
Как грамотнее сделать такую запись??
Я понимаю когда человек работает и сделана запись о том, что "Считать наименование организации: "Новая компания", а потом уже запись об увольнении, но запись об увольнении сделана....
вопрос остался актуальным....
может сделать запись об увольнении недействительной, затем запись о переименовании организации, а затем уже запись заново об увольнении??
Подскажите, в трудовой запись по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась, как быть с записью по совместительству? Необходимо ли тоже увольняться по совместительству? Какие сроки увольнения?
Желательно работу по совместительству оформить в качестве основной. Можно через увольнение-прием или просто переводом, о чем должна быть запись в трудовой.Цитата:
Сообщение от Lenka-penka
Я бы так сделала.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!
А если я в течении двух недель устроюсь на основное место работы? Нужно ли закрывать запись по совместительству?
Спасибо, так и сделаю.
А когда вносим запись о переименовании ООО, печать новой ООО нужно ставить?? и подпись руководителя??
или я делаю так:
1. Запись за №__ недействительна (запись об увольнении).
2. ООО "старая фирма" с 15.08.2012г. переименована в "новая фирма" - решение единственного участника №1 от ...
3. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Приказ № 1 от 26.08.2012г.
Печать "новая фирма" и подпись руководителя
ИМХО оставьте тогда ее в покое. Потом на новом основном месте Вам внесут запись об увольнении с совместительства, если оно произойдет.Цитата:
Сообщение от Lenka-penka
Хотя я лично не понимаю, зачем люди вообще делают такие записи о совместительстве. Только трудовую книжку засорять...
:yes: Только пишут Приказ от 26.08.2012 № 1. То есть сначала дата, потом номер - так, как требуется в соответствующей графе трудовой книжки.Цитата:
Сообщение от Аноним
бух2007 спасибо огромное)
Трудовая инспекция не нарисует потом штрафов? За то что сотрудник работал по совместительству без основного места работы? Если нет, то подскажите в каком законе или нормативном акте это можно прочитать.
И если все-таки правильнее перевестись с совместительства на основное место работы какую запись нужно сделать?
И второй вариант уволиться по совместительству. Запись может сделать организация в которой я работаю сейчас по совместительству?
Заранее огромное спасибо!!!:)
вопрос тот же про переименование...работнику на новом месте работы сделали запись о приеме, у меня принцип остается тот же?? только теперь еще запись о приме также указать, что ошибочная, внести все свои корректировки, а на новом месте работы ему сделают заново запись о приеме???
Теперь работник прислал письмо заказное с просьбой предоставить ему выписки из приказа, на основании чего мы хотим сделать ему запись в трудовой.
Скажите обязаны ли мы это делать??
то, что требовала от нас труд. инспекция мы сделали, 2 раза вызвали, он не явился для внесения записи о переименовании.
добрый день. Хочу вернуться к вопросу..работник только пришел с просьбой сделать запись о переименовании....Цитата:
Сообщение от Аноним
напомню ситуацию.
В трудовой сделана запись об увольнении а нашей организации и запись в трудовой о приеме уже в другой организации. Теперь надо сделать запись о переименовании в нашей организации.
Каким образом?? Делаю запись об увольнении и запись о приеме недействительна, далее запись об увольнении в нашей организации, и на новом месте работы также продублируют запись о приеме?
вам следовало поступить как в посте #2 указано было вами же
а писать про недействительную запись другого работодателя у вас нет оснований
да и трудовой у вас быть не может, раз работник трудоустроен в другой организации
вы можете дать справку об изменении своего наименования в новую организацию и все записи делают уже они, на основании ваших документов
я не успела сделать таковую запись, работника вызывали, он не явился.
теперь когда ему надо для пенсии что-то оформлять пришел....
т.е. в трудовой я уже не могу ничего писать?
дать справку о переименовании только??
как организация, в которой он работает сделает запись об увольнении в нашей организации??
