Увольнение генерального, потом прием его как простого работника

У нас в ООО генеральный директор, он же единственный учредитель, хочет уволиться с должности генерального директора. Затем, возможно, его оформят на другую должность без права подписи (для стажа). Каким документом его увольнять? Решением учредителя (его самого) или обычный приказ на увольнение по собственному? Я правильно понимаю, что смену генерального проводят через налоговую и надо сразу назначать нового гендира и менять выписку? Не будет ли проблем/накладок если его позже взять как простого работника???

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Решением учредителя (его самого)

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не будет ли проблем/накладок если его позже взять как простого работника???

---

Нет.

А можно его принять по совместительству потом, основное место будет другое место (не мы). Или можно его генеральным оставить, но с основного места в 1 ставку, перевести на 0,25 ставки по совместительству (приказом или решением)?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А можно его принять по совместительству потом, основное место будет другое место (не мы)

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Или можно его генеральным оставить, но с основного места в 1 ставку, перевести на 0,25 ставки по совместительству (приказом или решением)?

---

:yes: решением.

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

:yes:

:yes: решением.

---

Спасибо большое.

Т.е. если он остается хоть в каком качестве (без окончательного увольнения), то учредительные не меняем документы, изменения в выписку не вносим?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

если он остается хоть в каком качестве (без окончательного увольнения), то учредительные не меняем документы, изменения в выписку не вносим?

---

:yes: если останется гендиректором.