Увольнение генерального, потом прием его как простого работника

[Аноним]

У нас в ООО генеральный директор, он же единственный учредитель, хочет уволиться с должности генерального директора. Затем, возможно, его оформят на другую должность без права подписи (для стажа). Каким документом его увольнять? Решением учредителя (его самого) или обычный приказ на увольнение по собственному? Я правильно понимаю, что смену генерального проводят через налоговую и надо сразу назначать нового гендира и менять выписку? Не будет ли проблем/накладок если его позже взять как простого работника???

[echinaceabel]

Решением учредителя (его самого)

Не будет ли проблем/накладок если его позже взять как простого работника???

Нет.

[Аноним]

А можно его принять по совместительству потом, основное место будет другое место (не мы). Или можно его генеральным оставить, но с основного места в 1 ставку, перевести на 0,25 ставки по совместительству (приказом или решением)?

[echinaceabel]

А можно его принять по совместительству потом, основное место будет другое место (не мы)

Или можно его генеральным оставить, но с основного места в 1 ставку, перевести на 0,25 ставки по совместительству (приказом или решением)?

решением.

[Аноним]

решением.

Спасибо большое.

Т.е. если он остается хоть в каком качестве (без окончательного увольнения), то учредительные не меняем документы, изменения в выписку не вносим?

[echinaceabel]

если он остается хоть в каком качестве (без окончательного увольнения), то учредительные не меняем документы, изменения в выписку не вносим?

если останется гендиректором.