Вид для печати
За появления на работу в не трезвом состоянии моему знакомому перенесли отпуск на зимние время и лишили его премии.Через две недели он опять появился на работе не в трезвом состоянии. Его было уволено по п.3 ст.40 КЗоТ.Он обратился в суд с иском про восстановление его на работу. Какое решение может вынести судья? восстановят на работу или нет?
Ваша задача очень сильно устарела, вместо КЗоТа уже очень давно ТК.Цитата:
Сообщение от allaa
Суд пройдёт и увидите. А что, он считает, что надо было держать его дальше?Цитата:
Сообщение от allaa
allaa, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения признается грубым нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для увольнения работника после первого же подобного случая.
Причем не имеет значения, отстранялся он от работы или нет, находился на своем рабочем месте или на территории организации, а также, когда именно совершено нарушение — в начале, середине или в конце рабочего дня.
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением (оформленным в течении суток) или другими доказательствами — актами (иными документами) с подписями свидетелей.
В таком документе должно быть зафиксировано, что нарушение трудовой дисциплины совершено работником в рабочее время, на рабочем месте или объекте, где он по заданию руководителя должен был исполнять свои трудовые обязанности.
А прокуратура считает, что алкогольное опьянение должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием http://10.troj.z8.ru/faq/question/545/
Спасибо огромное.
