За появления на работу в не трезвом состоянии моему знакомому перенесли отпуск на зимние время и лишили его премии.Через две недели он опять появился на работе не в трезвом состоянии. Его было уволено по п.3 ст.40 КЗоТ.Он обратился в суд с иском про восстановление его на работу. Какое решение может вынести судья? восстановят на работу или нет?
Ваша задача очень сильно устарела, вместо КЗоТа уже очень давно ТК.Сообщение от allaa
Суд пройдёт и увидите. А что, он считает, что надо было держать его дальше?
allaa, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения признается грубым нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для увольнения работника после первого же подобного случая.
Причем не имеет значения, отстранялся он от работы или нет, находился на своем рабочем месте или на территории организации, а также, когда именно совершено нарушение — в начале, середине или в конце рабочего дня.
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением (оформленным в течении суток) или другими доказательствами — актами (иными документами) с подписями свидетелей.
В таком документе должно быть зафиксировано, что нарушение трудовой дисциплины совершено работником в рабочее время, на рабочем месте или объекте, где он по заданию руководителя должен был исполнять свои трудовые обязанности.
А прокуратура считает, что алкогольное опьянение должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием http://10.troj.z8.ru/faq/question/545/
Спасибо огромное.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием