Вид для печати
Добрый день!
У сотрудницы сменный график работы , работает 2 через 2, суммированный учет.
Последняя смена 31 декабря, она написала заявление на отпуск с 1 по 14 января.
1С считает к оплате только дни с 9 по 14.
Правильно ли это если у сотрудницы суммированный учет рабочего времени? Как можно её отправить в отпуск с 1 числа и это оплатить?? дайте ценный совет
спасибо:yes:
правильно... за смены 3-4 и 7-8 надо брать за свой счёт, если не хочет работать...
Генук, даже при сменном графике если сотр пишет заявление на отпуск на праздничные дни они всё равно не оплачиваются? да?:o
если предприятие объявит эти дни выходными, то оплатит предприятие...
если предприятие работает в эти дни, а работник берёт б/с, то естественно, что дни не оплачиваются...
А при чем тут сменный график. :scratch_one-s_head: Ведь согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Пусть пишет заявление с 1.01 на Х календарных дней. А не с... по.
6 дней получается, на вскидку. Столько и оплатить. А поскольку это 6 праздничных дней, то выход из отпуска 13-го. А тот день у нее, если я правильно прикинул, выходной. И выйдет она 14...
Ну, уточните по графику.
Даже расчет отпускных одинаков, что при сменном графике, что в обычном режиме. Оплачивается.Цитата:
Сообщение от pretty
