Аванс и зарплата за январь рассчитывать исходя из 17 рабочих дней? (у нас оклады у работников)
Т.е.: оклад делим на количество рабочих дней в январе и умножаем на фактически отработанные дни в январе работником?
Аванс получается за 4 рабочих дня? (рабочие дни: 10, 11, 14, 15) Правильно понимаю?
За половину месяца - половину оклада.
Да.Цитата:
Сообщение от Екатерина85
Но если выплатить
тоже ничего страшного, главное - понимать, если вдруг после 15 числа у сотра будет длительный б/л или он уволиться захочет, возникнет переплата, которую придется удерживать или как-то засчитывать.Цитата:
Сообщение от Зета
никакого порядка начисления аванса не существует...нужно просто з\п платить 2 (или уже 4??) раза в месяц...о количестве негде не написано...Цитата:
Сообщение от Екатерина85
Я бы тоже только за рабочие дни посчитала.Цитата:
Сообщение от Екатерина85
з.ы. 9 число - рабочий день
Потому что не существует и самого понятия аванс. Платится заработная плата два раза в месяц - за первую и за вторую его части. За отработанное время.Цитата:
Сообщение от Лёнка
Понятия "аванс" не существовать не может, т.к. все им пользуются, когда выплачивается какая-то денежная сумма ранее определения факта выполнения работы. Другое дело, что нет такого определения в ТК РФ, однако, это не повод отрицать факт выплаты части зарплаты авансом до её начисления, когда её размер будет точно определён.
И такого определения нет в ТК РФ. Указано только, что не реже, чем каждые полмесяца.Цитата:
Сообщение от Аноним
И этого утверждать нельзя. Не все работники работают на повременной системе оплаты труда.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если вы обратили внимание, то вопрос был про окладников. Поэтому и ответ про повременную оплату.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Начисление зарплаты - сугубо бухгалтерский механизм. Теоретически никто не запрещает начислять ее более 1 раза в месяц.
ТК говорит именно о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц. Не какого-то аванса до какого-то условного момента, в который бухгалтеры привыкли начислять зарплату. А зарплаты - заработанной. Поэтому даже если называть ее часть авансом, то выплачивать - заработанное, а не выдуманное. Не "всем по 100 р." и не полоклада за 3 дня.
Кстати, обозначением "аванс" пользуются далеко не все. Многие производят выплаты с формулировкой "зарплата за первую половину месяца".
из какого НПА такой вывод?Цитата:
Сообщение от Аноним
формально можно и всем по 100Цитата:
Сообщение от Аноним
Не запрещает. Но и не обязывает. Зачем лишнюю работу делать? Налоги-взносы начисляются со всей месячной зарплаты. И понятие "аванс" ТК РФ хотя и не определяет (как не определяет и понятие "зарплата за первую половину месяца"), но как выдаваемый в счет заработной платы он по тексту упоминается (ст. 137). А так - хозяин-барин, можете хоть каждый день начислять. Только других не обязывайте.Цитата:
Сообщение от Аноним
Половину оклада за 3 дня - легко!Цитата:
Сообщение от Аноним
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Зарплата - вознаграждение за труд (ст. 129 ТК). За труд, не за что-либо иное. Раз нужно выплатить два раза именно зарплату, то реальную отработку следует учитывать в обе выплаты. Кто-то платит одинаковый "аванс" и тому, кто работал все дни, и тому, кто половину отсутствовал? Чтож, останемся каждый при своем мнении.
Я думаю, что аванс будет отличаться в разных конторах, всё зависит от того, что принято. Если в ЛНА написан конкретный процент, то аванс ничем не будет отличаться от предыдущих месяцев. Тем более, если сотрудник отработал полностью рабочие дни с 9 по 15 января. Просто нет оснований аванс уменьшать. Я, например, буду делать именно так. Если же аванс вы определяете каждый месяц заново, исходя из отработанного времени и стоимости отдельного рабочего дня - аванс будет отличаться от суммы аванса в декабре.
…………, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Цитата:
Сообщение от Аноним
Размер и сроки выдачи аванса закрепляются в локальных документах организации:
• правилах трудового распорядка;
• коллективном или трудовых договорах.
так и в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).Цитата:
Сообщение от Злая бух
Они там, в Минздравсоцразвития, похоже, разницы между словами "начисляется" и "выплачивается" вообще не понимают.
Так и дается право каждому работодателю с учетом своих особенностей сделать выбор, пропиши в ЛНА и спи спокойно :)
Так там вопрос был в другом - в поздних сроках выплат "аванса". В том, что принятый 1 числа работник получает зарплату 1 раз только 25-го.Цитата:
Сообщение от mln
И по смыслу письма равные суммы упоминаются в отношении полностью отработанного месяца.
А Роструд еще с 2006 года говорил о выплате зарплаты оба раза в месяц с учетом фактически отработанного времени. Раз уж мы на письма начали ссылаться.
а с учетом фактически отработанного времени как раз всё ясно - первая половина месяца отработана полностью, а вот про разную стоимость рабочего дня вроде нигде и не говорится. Советую прописать порядок выдачи аванса в ЛНА и спать спокойно, то бишь работать согласно документа и законодательства
Разная стоимость рабочего дня в разных половинах месяца?? Вау!
Разная стоимость рабочего дня в разных месяцах.
Значит будем делить оклад на 17 рабочих дней в январе и умножать на 5 рабочих дней и будет зарплата за первую половину месяца...
в таком случае, аванс в другие месяцы у вас тоже должен постоянно различаться. А если вы решили пересчитать именно январь - не понимаю тогда, зачем. И такие нюансы правильнее закрепить в ЛНА. У нас четко стоит - отработал полностью - 50%.
а если сотрудник уволится 17.01?Цитата:
Сообщение от Злая бух
Тогда 20.01 он аванс не получит.
А если аванс выплачивается 16.01?
а если завтра война???
Удерживать буду. Сразу предвижу вопрос, что может не хватить денег и т. д. Все эти ситуации уже описаны. Я просто не понимаю, почему бухгалтеру хоть немного не облегчить себе жизнь??? Хорошо, если сотрудников 10 человек, а если 500??? Пересчитывать аванс каждый месяц - это лишняя трата времени, проще закрепить плановый процент и учитывать индивидуально тех, кто был в отпуске, болел и т. д.
Да. Я каждый месяц считаю зарплату за первую половину месяца - получается немного разная. А как быть? Ведь в ТК указана зарплата, а не аванс.Цитата:
Сообщение от Злая бух
А с этим никто не спорит. Когда ЮЛ заключает договор с другим ЮЛ, то в нём четко указывается предмет договора, который подлежит оплате. Не выполнен договор - нет оплаты. Однако, авансовые платежи в счет исполнения договора до его завершения - обычное дело. Трудовые отношения тоже договорные, и запрета оплачивать работу до определения факта выполнения работы за определённый период, за произведённую продукцию (т. е до начисления зарплаты в бухучете) нет. Так понятнее смысл аванса в счет зарплаты?Цитата:
Сообщение от Аноним
Будете упорствовать, могут появиться проблемы с удержанием НДФЛ, а оно Вам надо?
Екатерина85, а в ТК не написано, что эти две суммы должны быть одинаковы. Еще раз подчеркну - всё зависит от того, что принято в организации и прописано в ЛНА. На мой взгляд (очень субъективный), оба варианта - верные
