Как грамотно оформиться у 2х работодателей?

Добрый день коллеги!

Ситуация:

Тружусь сейчас бухгалтером в 1й организации.
Предложили в другой организации быть приходящим бухгалтером у них.

Как грамотно все оформить, если в 1й компании я хочу работать 4 дня из 5тидневки, а во 2й - 1 день из пятидневки.
Сейчас договор по 5тидневке, оклад.


Как я думаю:

в 1й компании - перейти 4хдневку (прописать график) и пропорционально уменьшить оклад от исходного.
во 2й компании - трудовой догвор по совместительству с графиком 1 через 6 (например по пятницам).

или как-то можно правильнее все сделать (?) спасибо!

интересует еще вопрос:

как в фирем №1 перевести меня в иной статус? (работающего с 5 на 4 дня с понижением оклада) надо ли ставку сокращать или она остается, а уменьшается только занятость?

не придумывать, договариваться...
первую не трогать
во второй по-совместительству, пятидневка 4 часа, оклад по желанию...:p

Оставьте в 1 компании все как есть, если руководство не против, а во второй по совместительству. (Совместительство не более 4 часов в день, делаете пропорционально)

Оклад не трогайте. Создается отдельный график - допустим "1/2 ставки" - это по совместительству. на основной тоже - оклад остается тот же, но делаете свой график. Или на основной договоритесь устно, а по базе оставьте все как было раньше. Ведь за вас никто эту работу не сделает))

OlgaK,
LenSpb,
belko, да, но как замотивировать руководство, что бы они отпустили меня в более-менее свободное плаванье?
понятное дело, что счетоводческую работу сделать только мне и никому больше, но ведь в определенное время меня не будет на 1м рабочем месте, и я не смогу например срочно платежки оптарвить, деньги выдать, т.е с моим уходов в частичную занятость компания реально лишается части оперативной работы.
и даже если мы догвооримся о графике выдачи денег и подготовки платежей - в любом случае это их издержки.

просто выходит так - если я на раз в неделю отказываюсь от работы №1, и теряю пропорционально доход в ней, то за этот же день на работе №2 я заработаю больше в 1.5 раза - что в сумме по 2м работам будет в мою пользу. поэтому даже с учетом этого, я бы сам хотел предложить на работе №1 пропорциональное понижение зп, что покрыло бы издержки на "подстраивание" системы под меня, перестройки системы оперативной работы (связанной с бухгалтерией).

Цитата:

---

Сообщение от LenSpb

Совместительство не более 4 часов в день

---

не более это по ТК РФ? (простите не знаю такой тонкости, не встречался с этим)

Цитата:

---

Сообщение от belko

оклад остается тот же, но делаете свой график

---

то есть, издадим приказ, что бухгалтер с такого то числа переходит на такой то график работы (4 через 3), а оклад оставляем тот же?

а если стоит задача пропорционально уменьшить оклад? как его уменьшить? только переходом на дробную ставку?

Цитата:

---

Сообщение от ПошелВбухгалтерскую

если стоит задача пропорционально уменьшить оклад? как его уменьшить? только переходом на дробную ставку?

---

да

ПошелВбухгалтерскую, документ "кадровое перемещение" и доп.соглашение к ТД

Подскажите пожалуйста.
Берем к себе работника по совместительству.
Запись в трудовой об этом будет сделана.
Тут мой директор разволновался, что на лицо переработка 8 часов на основной работе и 4 часа у нас.
Это как то наказуемо? Трудовая комиссия кому претензии предъявит если что?

А по факту как он будет работать?

Цитата:

---

Сообщение от Зета

А по факту как он будет работать?

---

Сильно подозреваю, что по факту ни на основном месте работы, ни у нас он не работает те же часы, что договоре. А работает на результат.

Тогда может договор подряда правильнее?

Правильнее да. А нужно запись в трудовую .
У меня единственный вопрос - придет, скажем, трудовая на ту фирму, где работник по основному месту оформлен. Посмотрит его трудовую. Увидит, что он еще совместитель в другой фирме. Посмотрит, что на основном месте он уже 8 часов работает. Откуда ж у него время на работу по совместительству???
Будут ли проблемы?

Пусть и на основном месте на 0,5 ставки тогда

Цитата:

---

Сообщение от Зета

Пусть и на основном месте на 0,5 ставки тогда

---

увы, я не могу диктовать чего там на основном месте ему делать. Они никак с нами не связаны

Тогда почему вас волнует, будут ли у них проблемы. Когда он принесет им договор о совместительстве, они таким образом будут извещены

Меня волную проблемы моей фирмы. В целом, я считаю, что мы не должны знать про его график на основной работе. Их тоже не должно волновать когда он там по совместительству работает. Хотелось бы теперь убедиться, что у трудовой такая же точка зрения)
А вообще это ограничение, что человек не должен работать больше 40 часов в неделю еще действует?

Цитата:

---

А вообще это ограничение, что человек не должен работать больше 40 часов в неделю еще действует?

---

Непонятно, о чем волнуетесь.
В чем видите нарушения при работе 8 (осн.) + 4 (совм.)?
Ни по одному трудовому договору ТК не нарушен.

Цитата:

---

человек не должен работать больше 40 часов в неделю

---

Нет такой формулировки.
Перечитайте внимательно ст.91 ТК - о том, что такое рабочее время и его нормальная продолжительность - увидите, что речь идет не о человеке, а о работнике и его ТД с работодателем.

Цитата:

---

Сообщение от Ночка

мы не должны знать про его график на основной работе. Их тоже не должно волновать когда он там по совместительству работает. Хотелось бы теперь убедиться, что у трудовой такая же точка зрения)

---

не волнуйтесь, такая же.:)