Охрана труда на микро-предприятии

Здравствуйте! у нас микро-фирма, 2 человека, оба - внешние совместители. Хотелось бы разобраться с тем, какие документы по охране труда обязательны в такой маленькой фирме. Правильно ли я понимаю:
1. Ген. директор должен в обязательном порядке пройти обучение в спец. центре (фирма существует уже больше месяца, это важно?)
2. должен быть издан приказ о возложении на него обязанностей по охране труда.
3. необходимо издать инструкции по о/труда по профессии - для оставшегося сотрудника (бухгалтера)
4. необходимо создать журнал ознакомления с инструкцией, где подпишется оставшийся сотрудник


что-то еще?

буду очень благодарна за помощь, к сожалению, кадровый учет приходится осваивать по ходу(((((

никто не знает?:)

У нас магазин с 7 сотрудниками + сам ИП. Все вышеперечисленные документы у нас есть. Обучение по охране труда ИП прходил. Но слышала, что мелкие организации редко это делают, хотя закон требует)

Совсем новичок, закон того требует, даже для микро. Но можете этого не делать - вряд ли до вас доберётся трудовая инспекция, хотя, кто знает...

Лучше все-таки сделать, тем более значительных финансовых и трудовых вложений это не потребует (обучение ок 2000 руб + журналы)

Ребята, подскажите пожалуйста, инженер по охране труда может работать на условиях не полного рабочего времени (допустим 3-4 дня в неделю) или он должен быть на работе 8 часов в день 5 дней в неделю?

Цитата:

---

Сообщение от Кимми

инженер по охране труда может работать на условиях не полного рабочего времени

---

:yes:

Т.е. если у него в инструкции прописана ответственность за организацию безопасной эксплуатации оборудования, и в его (инженера) выходной произошел несчастный случай с участием горе-работника и оборудования, то с инженера спросить можно, так?

Цитата:

---

Сообщение от Кимми

ответственность за организацию

---

Именно за ОРГАНИЗАЦИЮ, и причем здесь выходной? или вы полагаете, что нахождение в отпуске, на больничном, на выходном каким-то образом снимает ответственность? Или инженер по ТБ обязан "висеть" над каждым работником одновременно, а их может быть ой как много...Ответственность зависит от наличия вины того или иного работника, в том числе и инженера по ТБ. Для того и существует процедура расследования НС.

Золотые слова ))). Не могу доказать этого своему главному инженеру. У нас 170 чел. работающих. Он прочитал статью 217 ТК РФ и уперся, мол инженер по ТБ не может работать 4 часа и не может быть совместителем (((

И что он там такого вычитал?
даже больше - При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Т.е., например, По ГПХ вообще учет времени не ведется, оказыватель услуги вообще не подчиняется требованиям ПВТР и работником организации не является, так что никакого ограничения по времени работы работника или даже специалиста, привлекаемого в организацию в целях оказания услуг в области охраны труда, для организации охраны труда в ТК не установлено.

Для меня это достаточно убедительно. Большое спасибо Вам за помощь. Пойду беседовать с главным :)