Компенсация

сотрудник принят на работу 9,03,2004 отгулял отпуск 28 дней, увольняется 21.04.2005 нужно ли ему начислять компенсацию??

да

а как посчитать за сколько дней?

Сотрудник использовал отпуск за период с 09.03.04 по 08.03.05, за период с 09.03.05 по 21.04.05 (1 мес. 13 дн.) полагается компенсация. Часть месяца менее 15 дней отбрасываем, получаем 1 мес., соответственно, 28 / 12 = 2,3(3) дней отпуска, подлежащих компенсации.

8000+8000+8000/3/29,6*3дня так?

(8000+8000+8000)/3/29,6*28/12 - вот так

это будет за 1 день?

а я и не подозревала какой я тормоз))))

Не преувеличивайте. :)

Цитата:

---

это будет за 1 день?

---

Нет, это будет за 28/12 = 2,3333333333... дня :)

А вот если сотрудник уволен в порядке согласованного перевода, компенсацию за неиспользованный отпуск начислять или на новом месте догуляет?

Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.

Цитата:

---

Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.

---

Чем же нам грозит сие нарушение?

штраф по ст.5.27 КоАП, как обычно, плюс проценты за задержку выплаты работникам