сотрудник принят на работу 9,03,2004 отгулял отпуск 28 дней, увольняется 21.04.2005 нужно ли ему начислять компенсацию??
сотрудник принят на работу 9,03,2004 отгулял отпуск 28 дней, увольняется 21.04.2005 нужно ли ему начислять компенсацию??
да
а как посчитать за сколько дней?
Сотрудник использовал отпуск за период с 09.03.04 по 08.03.05, за период с 09.03.05 по 21.04.05 (1 мес. 13 дн.) полагается компенсация. Часть месяца менее 15 дней отбрасываем, получаем 1 мес., соответственно, 28 / 12 = 2,3(3) дней отпуска, подлежащих компенсации.
8000+8000+8000/3/29,6*3дня так?
(8000+8000+8000)/3/29,6*28/12 - вот так
это будет за 1 день?
а я и не подозревала какой я тормоз))))
Не преувеличивайте.
Нет, это будет за 28/12 = 2,3333333333... дняэто будет за 1 день?
А вот если сотрудник уволен в порядке согласованного перевода, компенсацию за неиспользованный отпуск начислять или на новом месте догуляет?
Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.
Чем же нам грозит сие нарушение?Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.
штраф по ст.5.27 КоАП, как обычно, плюс проценты за задержку выплаты работникам
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
