Может ли один и тот же рабочий 1-ю половину месяца работать на повременной оплате, а 2-ю - на сдельной. Если, да, то как оформить с ним трудовые отношений с учетом того, что сейчас он только - повременщик
Может ли один и тот же рабочий 1-ю половину месяца работать на повременной оплате, а 2-ю - на сдельной. Если, да, то как оформить с ним трудовые отношений с учетом того, что сейчас он только - повременщик
Как обычно, приказом и дополнением к ТД.
А при сдельной оплате (2-я половина месяца) табелировать тоже по 8 часов?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Работодатель обязан вести учет рабочего времени работника независимо от системы оплаты труда.
