Добрый день. Подскажите как нужно оформить трудоустройство директора в ООО,дело в том ,что он является уже директором в другой фирме .
Вид для печати
Добрый день. Подскажите как нужно оформить трудоустройство директора в ООО,дело в том ,что он является уже директором в другой фирме .
совместительство, например 0,5 ставки...
совмещение никак не оформите, совместительство оформляйтеЦитата:
Сообщение от Аноним
Я ему оплатила за январь по полной ставке,тока потом он мне сказал ,что еще является диром в другой:((
эту фирму мне тоже передадаут скоро...а то сижу не знаю,что там происходит,а фирмы соприкасаются по деятельности
а Вы считаете, что должны были 0,5 ставки оплатить? на каком основании? только лишь на том, что Вам дир сказал о своей доп.работе в другой организации? Вы должны начислять зарплату в том размере, который указан в труд.договоре, заключенным директором именно с Вашей организацией, а сколько ему платить в другом месте - это уже дело другого работодателя. дир у Вас на полную ставку оформлен? как основной сотрудник?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да как основной...
Просто теперь-то я знаю ,что он еще в др.месте дир,вот и сижу пригорюнилась,как офрмить чтоб правильно все было?
он и в ИФНС подал на себя инфу по 2 организациям,они спросили : Вы дир в 2 орг-х? .
но дальнейших вопросов не возникло...
в трудовой Вы ему запись сделали? или трудовая в другой организации, а не в Вашей? мне не понятна хронология событий: где он раньше оформился как основной (у Вас или нет)?Цитата:
Сообщение от Аноним
Первым он оформлен в др.организации в 2012г, а в нашей с 24.01.13г
Учредители другие лица и в той и другой организации.
В трудовой запись не делала,думаю,что труд. у него на руках:)) И именно в той орга-ии предоставляют ему вычет по НДФЛ на ребенка
Аноним, вносите изменения в труд.договор - укажите там, что дир является совместителем и работает на 0,5 ставки. а вообще странно, как Вы дира на работу принимали и как труд.договор подписывали...
Да пока и ни как не подписывали,этим юрист занималась:)) да и по факту все фирмы ему принадлежат:))
Ну и что вы мучаетесь? У меня директор директором тоже в 2-х фирмах работает уже 20 лет. До сих пор никаких проблем и вопросов ни у кого не возникало. Только когда указываю среднесписочную, не смотря на совместительство, считаю его везде как целую единицу.
т.е. Вы приняли его по совместительству на 0,5ставки?
Формально - да, но сумма зарплаты этих 0,5 ставки такая, за которую он готов работать.Цитата:
Сообщение от Аноним
