Как рассчитают отпускные, подскажите?

Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2011 года. В июне 2013 хочу взять льготный очередной отпуск 20 дней, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, как будет производиться расчет отпускных
1.Если я напишу заявление на выход из декретного отпуска и с этого же дня пойду в очередной льготный отпуск;
2.Если я выйду на один день на работу(отработаю), а потом пойду в очередной льготный отпуск.
Мне говорят, что во втором случае отпускные будут больше.
Заранее спасибо.

Обманывают. В обоих случаях расчет будет по заработку в период: ноябрь 2010 - октябрь 2011.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2011 года. В июне 2013 хочу взять льготный очередной отпуск 20 дней, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, как будет производиться расчет отпускных
1.Если я напишу заявление на выход из декретного отпуска и с этого же дня пойду в очередной льготный отпуск;
2.Если я выйду на один день на работу(отработаю), а потом пойду в очередной льготный отпуск.
Мне говорят, что во втором случае отпускные будут больше.
Заранее спасибо.

---

зависит от размера вашей заработной платы
если сейчас она больше, то вам выгоднее выйти на работу на 1 день, а потом уйти в очередной отпуск
а вообще если выйти на работу только в рабочие дни (не включать субботу и воскресенье) , то СДЗ будет больше, поскольку отпуск считается в календарных днях, а стоимость дня будут по рабочим определять. Так что все верно вам сказали, ну только если вам не снизили з/плату на сегодняшний день по сравнению с 2011 годом

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Обманывают. В обоих случаях расчет будет по заработку в период: ноябрь 2010 - октябрь 2011.

---

откуда такая информация????
будет 1 рабочий день - из него и посчитают СДЗ для отпуска

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

откуда такая информация????

---

Из ПП 922. Пункты 5, 6, 7, 8 применяются последовательно.
Расчет по текущему месяцу может быть применен только в случае, когда нет отработанных дней ни в 12 предыдущих месяцах, ни ранее.

У нас кто выходил из декрета, и с этого же дня уходил в отпуск получали голый оклад + РК и СН,
Но одна сотрудница (у которой мама глав бух, но не в нашей организации) вышла отработала один день,
а потом ушла в отпуск и получила отпускные в размере средней зарплаты.
Теперь декретницы у нас все так делают, а человек который находится на их временном месте просто пишет заявление на 1 день отпуска.

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Обманывают. В обоих случаях расчет будет по заработку в период: ноябрь 2010 - октябрь 2011.

---

Не обманывают. Если на работу выйти в мае, а в отпуск пойти в июне, то расчетным периодом будет июнь 2012 - май 2013. И если в мае 2013 г. з/плата выше, чем в 2010,2011 г., то отпускные будут больше.
Однако, если увеличение з/платы в 2013 г. получилось вследствие повышения з/платы в организации в целом, либо в данном структкрном подразделении, то на работу в мае можно и не выходить. При расчете отпускных по периоду ноябрь 2010 - октябрь 2011 з/плата должна быть проиндексирована столько раз, сколько раз было повышение з/платы в организации.

Здравствуйте. А если я нахожусь более 2 лет в декрете, то как рассчитают отпускные? Лучше тоже выйти на один день?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Лучше тоже выйти на один день?

---

Не факт, нужны точные исходные.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Я так понимаю это и про тех кто в декрете больше 2х лет. Значит если не выходить и сразу идти в отпуск то я получу оклад и РКиСН. А если выйти в СДЗ еще и премия будет так?

Значит если не выходить и сразу идти в отпуск то я получу оклад и РКиСН. А если выйти в СДЗ еще и премия будет так?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

. Я так понимаю это и про тех кто в декрете больше 2х лет. Значит если не выходить и сразу идти в отпуск то я получу оклад и РКиСН. А если выйти в СДЗ еще и премия будет так?

---

нет не так
вы имели заработок "ДО НАЧАЛА расчетного периода" вы же получали з/пл до ухода в декрет?, вот из того заработка и будут считать, мало того, если было повышение з/пл, вам её проиндексируют

Ни чего не понимаю?!
Заработок то был, но он был два года назад.
А согласно положения об особен исчисл СЗП если два года нет рабочих дней, то СДЗ равен окладу илиЧТС (пункт 8 положения) или по декретницам какие-то поправки есть? Я то хочу пойти в ОЧЕРЕДНОЙ ЛЬГОТНЫЙ ОТПУСК! Может вы с отпуском по уходу перепутали?

Я в декрете с сенября 2010. В отпуск хочу в августе 2013.
Я так понимаю расчетный период с 1 августа 2012 по 31 июля 2013 -з/п нет
Предыдущий период 1 августа 2011 по 31 июля 2012 - з/п тоже нет.
Т.е. не в расчетном не в предыдущем перед расчетным отработанных дней нет.
Я не бух, но судя по положению подумала что если не выходить, то СДЗ будет согласно п.8,
а если выйти например на 1 день, то СДЗ будет считаться согласно п7 (В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка)
Что возьмется за основу тогда моего СДЗ объясните пожалуйста? Заранее большое спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ни чего не понимаю?!
Заработок то был, но он был два года назад.
А согласно положения об особен исчисл СЗП если два года нет рабочих дней, то СДЗ равен окладу илиЧТС (пункт 8 положения) или по декретницам какие-то поправки есть? Я то хочу пойти в ОЧЕРЕДНОЙ ЛЬГОТНЫЙ ОТПУСК! Может вы с отпуском по уходу перепутали?

---

вы неверно понимаете
в вашем случае берется 12 мес назад от м-ца, в котором были начисления
что вы все время говорите про ЛЬГОТНЫЙ отпуск, нет для него отдельного порядка расчета
правила расчета ОЧЕРЕДНОГО отпуска применяйте к себе, никаких отдельных правил для декретниц не существует, если бы вы все это время находились в отпуске б/с расчет был бы таким же
а делать расчет из оклада нужно только если ВООБЩЕ не было рабочих дней с момента трудоустройства до начала отпуска

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Предыдущий период 1 августа 2011 по 31 июля 2012 - з/п тоже нет.
.

---

не предыдущий, а период ДО начала расчетного периода
Т.е. это все, что было ДО расчетного, а не конкретно 12 мес перед расчетным периодом
вы бы лучше к своему бухгалтеру, возможно он вам объяснит лучше, могу только повторить, что расчет из оклада - не ваш случай
на эту тему много чего в форуме подробно рассказано, почитайте сами

Наш бухгалтер мне как раз говорит что выходи отработай один день получишь нормальные отпускные, не выйдешь получишь оклад с РК и СН.
У нас девочка не вышла так и получила 8000*2,2=17600. А средняя ЗП у нее за мес была 40000. Мы работаем в градообразующей нефтяной компании.
Моей подруге которая правда работает в бюджетной организации сказали тоже что получит оклад с РК и СН, только про выход не раздумывая сказали что разницы сильной не будет. Я больше для ее бухгалтерии спрашиваю.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Наш бухгалтер мне как раз говорит что выходи отработай один день получишь нормальные отпускные, не выйдешь получишь оклад с РК и СН.
У нас девочка не вышла так и получила 8000*2,2=17600. А средняя ЗП у нее за мес была 40000. Мы работаем в градообразующей нефтяной компании.
Моей подруге которая правда работает в бюджетной организации сказали тоже что получит оклад с РК и СН, только про выход не раздумывая сказали что разницы сильной не будет. Я больше для ее бухгалтерии спрашиваю.

---

если у девушки был заработок ДО выхода в декрет - именно его должны были учесть при расчете отпускных.
из оклада после двух декретов должны были считать пособие по уходу второе
возможно бухгалтер перепутала эти 2 положения
возможно неправильно поняла слова ДО расчетного периода
в общем это вам надо разбираться с бухгалтером на месте и просить сделать перерасчет отпускных согласно ПП 922