Помогите принять человека на работу.
Выиграли контракт на услуги одному федеральному ведомству. Контракт до 31.12.13.
По контракту мы должны предоставить 1-2 сотрудников для выполнения определенных видов работ.
Заказчик нам предоставляет оборудование и помещение для исполнения.
Расчет цены контракта был весьма кривой, не учитывал некоторых параметров услуги, но с другой стороны учитывал совершенно непрофильные параметры.
Но накосорезили с налогами и отчислениями по ФОТ. Мы не усмотрели ошибку в расчетах, но не суть.
Средств в итоге выделено несколько меньше, чем требуется.
Встал вопрос о приеме сотрудника на работу.
Всю з/п платить белыми не получается.
Как принять, при условии, что работы только до конца года? По срочному трудовому договору или по договору подряда лучше? Склоняемся к договору подряда.
