Иск о признании отношений трудовыми и срок исковой давности

Подан челом иск о признании трудовыми отношениями, взыскании зарплаты за май, июнь, июль 2012, оплаты времен.нетрудоспособности за период с июля по декабрь 2012., потребовал оформить акт н1. Утверждает, что он работал электриком.
По факту с челом заключен был договор об оказании услуг на срок с 01.02.2012 г.- 31.07.2012 г . Должен оказывать услуги по прокладке кабеля, монтаж коробов и т.д..указана сумма по договору за оказанные услуги. Акт оказанных услуг не подписал, работы не сдал.
В штатном расписании нет должности электрика, только слесарь электрик по ремонту эл. оборудования, но это не вакансия.
Приказом о приеме на работу не было, з.п. офиц. не платилась и по бухг. не проходит.
в июле с данным челом случается несчастный случай, лезет в щиток и его ударяет током, есть отказной материал уг.дела, где указано, что залез без соответствующих разрешений. Да и по видам работ он вообще туда не д.б. работать. В итоге чел на больничном до декабря 2012 года, в стационаре был до 31.08.2012 г.
в 02.10.2012 лично подал заявление о выдаче документов связанных с работой и оплате з.п. за май,июнь, июль 2012 г., 06.11.2012 г. - опять заявление подал предоставил больничные листки с июля и потребовал и оплатить. 26.11.2012 - обратился в труд инспекцию, где ему дали ответ, что он работал по договору об оказании услуг и оформлять акт н1 работодатель не должен.

01.03. - обратился в суд с указанным выше иском.
На беседе заявил, что договор гпх не подписывал.Если и будет настаивать на предварительном, что не подписывал, то д.б. назначена экспертиза.
Я считаю, истец, пропустил срок исковой давности по иску о признании отношений трудовыми и по взысканию з.п. (которая ему даже не начислялаь), но не могу четко обозначить момент откуда их считать.. Ст.392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок считаю отсчитывать с 01.08.2012 с даты окончания договора гпх. Но проблема работник до 31.08.2012 г. был стационаре.02.10.2012 и 06.11.2012 приходил в контору приносил заявления. 26.11. обратился в труд инспекцию. А на беседе заявил, что вообще не подписывал договор гпх....вот и проблемка со сроками.
И как вариант, какие последствия будут если окажется, что догоор гпх не подписывался этим челом..

Какой ответ дала трудовая инспекция. Стаю ваши шансы не плохие, но стоять нужно на своем, договор на оказание услуг. Ну и готовится, готовится к суду.Что бы все документы были в порядке, начиная от должностных обязанностей, слесаря электрика, Да был у меня в практике примерно такой же случай, правда через 2 часа разбирательства и судья и прокурор поняли, что человек все врет, а сначала на нас, Работодателя, "уволили бедного человека," как не прошедший испытательный срок, а он якобы на работе сломал ногу, сразу к врачу не обратился а только в 11 вечера..... после больничного, приходил в суд так демонстративно храмал.......... в общем как вспомнишь, так вздрогнешь. Удачи.