Юридический или фактический адрес в трудовом договоре

Добрый день.
Вопрос такой. С отдела кадров ко мне подошли вопросом: можно ли указывать в трудовом договоре в реквизитах фактический адрес организации? Я соответственно ответила, что лучше указывать юридический адрес, прописанный в ЕГРЮЛ. Но сомнения начали меня одолевать. а можно ли на самом деле?
Ситуация такая. Организация- ООО зарегистрирована официально по одному адресу, а деятельность и местонахождение офиса осуществляется по другому адресу. Организация в городе имеет только один офис, филиалов и представительств нет. В трудовом договоре в графе "Место работы работника" указан фактический адрес организации, в конце договора в реквизитах - юридический. Нормативного акта, где прописано, какой именно нужно указывать адрес, я не нашла.
Так в итоге можно ли указывать фактический адрес организации в реквизитах трудового договора или обязательно юридический? Директор настаивает на фактическом.

Следует указывать "юридический" адрес, в госреестре ваш "фактический" адрес не указан ни в каком виде. Законодательство обязывает вас регистрироваться по месту нахождения и не содержит понятия юридический и фактический применительно к адресу нахождения. То что ваш исполнительный орган находится не по месту регистрации - это ваше нарушение (незначительное) с которым налоговики ведут постоянную борьбу.
В договорах можете указывать оба адреса, но юридический - обязательно.

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Следует указывать "юридический" адрес,

---

Что, подверждается документально, а в договорах оба.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Директор настаивает на фактическом.

---

про штрафы знает?

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

про штрафы знает?

---

с этого места по подробней!