Вид для печати
Добрый день!
Ситуация такая. Оклад был 43, сейчас хотят сделать 40 оклад+6 надбавка, причем задним числом. Имеют ли право снижать оклад (обязанности и график не меняются)? Надбавка за добросовестное исполнение обязанностей, прописана в договоре, по идее, косяк можно всегда найти и надбавку убрать уведомив за 2 мес... Какие подводные камни могут быть?
изменение оклада, установленного при заключении трудового договора ( приеме на работу) является изменением "существенных условий" трудового соглашения. В одностороннем порядке не допускается. и служит основанием для увольнения по данному факту. Со всеми вытекающими для работодателя последствиями...Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. предупреждение за два месяца , выплата выходного пособия, оплата третьего месяца, если работник нетрудоустроился...
Это, если смотреть в корень, а не в возможные "косяки" по "добросовестному исполнению", список которых должен быть вполне реальным и ограниченным.
так эта обязанность прописана в ст. 21 ТК..Цитата:
Сообщение от Аноним
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда и т.д.
А надбавки в ст. 129 ....также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пока об увольнении речь не идет...Цитата:
Сообщение от YUM
Юм, не утрируй.Цитата:
Сообщение от YUM
Ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Другой вопрос, что работник может отказаться, вот тогда и п.7 ст.77 ТК РФ, как исключение - при отказе от НРВ - п.2 ст.81 ТК РФ.
А у Вас производство, обоснуете? ...изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства....Цитата:
Сообщение от Аноним
Менеджер на производстве, изменений никаких нет, жду пока доп соглашение принесут... которое я должна была подписать 2 мес назад...Цитата:
Сообщение от mln
Не ждите, а идите к тому, кто такое ноу-хау в ТК вносит...Цитата:
Сообщение от Аноним
Объясняйте, что это будет нарушением перечисленных статей работодателем, который в свою очередь обязан .....ст. 22 ТК...
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- всего 16 позиций
Вчера был день зарплаты за март, вечером мне принесли доп соглашение (датировано февралем), я подписывать отказалась, кадровичка быстро схватили документы и ушла, НО зарплату мне выплатили как 40 оклад+6 надбавка, в квитке тоже так указано.Цитата:
Сообщение от mln
Сегодня состоялся такой разговор - раз не устраивает новая система, оставим оклад 43, а надбавки не будет, уничтожим приказ и все
Опять же надбавку-то уже заплатили, возможно, соберутся взыскать в следующем мес...
правильно сделали...Цитата:
Сообщение от Аноним
пусть оставляют, а расчетный листок сохраните...Цитата:
раз не устраивает новая система, оставим оклад 43, а надбавки не будет, уничтожим приказ и все
пусть выложит кадровичка из своего кармана...Цитата:
соберутся взыскать в следующем мес...
:yes:Цитата:
Сообщение от mln
На счетную ошибку как-то не тянет...;)
Не тянет ни на счетную, ни на системную, ни на случайную...))
Я так понимаю, на днях мне должны принести приказ о снижении оклада, так как он датирован февралем и следовательно, проведен. Мои действия - ознакомлена или не согласна? Какую дату ставить?
дату текущую
от декабря 2012 - в связи с изменение правил внутреннего трудового распорядка, проведением реорганизации системы труда, а также изменением штатного расписания, в целях усовершенствования производственного процесса условий труда
-произвести изменение оклада ФИО
Больше никаких доков нет, взяла пока на ознакомление
у нас все изменения в правила ВТД на общем собрании проводят
И какие же конкретно изменения?Цитата:
Сообщение от Аноним
Нарушение трудовой дисциплины работником?
-нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);
-прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);
-распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы....
- и т.д.
Это может служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично, а не надбавки в 6 000р.
Как звучит громко - реорганизация! А мотивация? Нацеливать работников на эффективную дружную работу и креативный подход...Цитата:
проведением реорганизации системы труда
Кому? Какое производство и производственный процесс?Цитата:
в целях усовершенствования производственного процесса условий труда
Спасибо MLN!!!Цитата:
Сообщение от mln
Хотят, чтобы я написала-отказываюсь, думаю, вообще не буду подписывать, т.к. должность, суммы не указаны, формулировки размыты
Пусть Ваш кадровик поучаствует в конкурсе в 2013г. с призовым фондом в 500 т.р. и возможно поймет, что на производственном предприятии главная фигура это производственники, они "погоду создают", а не бухгалтерия и кадры.
Аноним, главное, что надо решить - хотите ли Вы работать там, где сейчас работаете. Если нет - можно бороться за выплату двухнедельного пособия. Приказ (ознакомление) подписываете текущей датой, ждете 2 месяца и Вас увольняют за несогласие работать в новых условиях.
