Вид для печати
Всем добрый день!
У меня такой вопрос.
Беременная сотрудница при уходе в декрет получает оплату больничного и за ранние сроки.
Я еще слышала про материальную помощь какую-то, которая выдается максимум 50 000 рублей единовременно.
Расскажите пожалуйста? Возможно ли получить эту сумму? Что для этого нужно сделать?
Возможно. Для этого нужно желание директора. :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Фирма не обязана платить мат. помощь, но может это сделать, если захочет
Цитата:
Сообщение от Аноним
Только если такая выплата установлена в ЛНА работодателя.Цитата:
Сообщение от Аноним
вообще-то собственников - ибо платится из их прибыли.Цитата:
Сообщение от бух2007
А как "помочь" директору согласиться?Цитата:
Сообщение от бух2007
Ведь эта сумма официально проводиться?
Может быть она снижает налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль?
Какие хорошие аргументы помогут директору дать добро?
А где про эту выплату можно почитать?
Где именно в ТК?
Только в Положении по оплате труда, положении о мат. стимулировании, коллективном договоре.......Цитата:
Сообщение от Аноним
или других документах ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ !
не ищите - нет там такого!Цитата:
Сообщение от Аноним
Да снижает. Но для него - лучше заплатить налог на прибыль, чем - Вам что-то.Цитата:
Сообщение от Аноним
чёй-то "максимум"? Вообще-то выдать можно .... скока хошь! были бы деньги и соответствующие доходы на предприятии, ну и собственник "добрый".Цитата:
Сообщение от Аноним
В пределах 50.000 - не облагается НДФЛ
в ТК ее нет - ибо это не относится ке обязанностям работодателя.Цитата:
Сообщение от Аноним
Фирма (из своей прибыли после уплаты налогов) может (но не обязана!) выплатить работнице мат. помощь в любой сумме.
некоторые из этих выплат не облагаются дополнительными налогами. В частности,Цитата:
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
8) суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых:
работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;
ВООООООООТ!!Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
А откуда вы это информацию взяли? Налоговый кодекс?
про налоги - естественно, из НК.Цитата:
Сообщение от Аноним
Всем большое спасибо за ответы!
постановка "должен" не верна в принципеЦитата:
Сообщение от Аноним
не должен, но может, а это уже другая формулировка
Не совсем так, если такая матпомощь установлена в ЛНА, то должен.Цитата:
Сообщение от Аноним
Эх,где бы найти еще такого работодателя, кот. в ЛНА такое прописывает.:)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
На форуме работающие у таких регулярно встречаются.:)Цитата:
Сообщение от Dinchik
