 |
Всем добрый день!
У меня такой вопрос.
Беременная сотрудница при уходе в декрет получает оплату больничного и за ранние сроки.
Я еще слышала про материальную помощь какую-то, которая выдается максимум 50 000 рублей единовременно.
Расскажите пожалуйста? Возможно ли получить эту сумму? Что для этого нужно сделать?
Возможно. Для этого нужно желание директора.Сообщение от Аноним
Фирма не обязана платить мат. помощь, но может это сделать, если захочет
Только если такая выплата установлена в ЛНА работодателя.
вообще-то собственников - ибо платится из их прибыли.Возможно. Для этого нужно желание директора.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
А как "помочь" директору согласиться?Возможно. Для этого нужно желание директора.
Фирма не обязана платить мат. помощь, но может это сделать, если захочет
Ведь эта сумма официально проводиться?
Может быть она снижает налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль?
Какие хорошие аргументы помогут директору дать добро?
А где про эту выплату можно почитать?
Где именно в ТК?
Только в Положении по оплате труда, положении о мат. стимулировании, коллективном договоре.......
или других документах ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ !
не ищите - нет там такого!
Да снижает. Но для него - лучше заплатить налог на прибыль, чем - Вам что-то.
чёй-то "максимум"? Вообще-то выдать можно .... скока хошь! были бы деньги и соответствующие доходы на предприятии, ну и собственник "добрый".
В пределах 50.000 - не облагается НДФЛ
в ТК ее нет - ибо это не относится ке обязанностям работодателя.
Фирма (из своей прибыли после уплаты налогов) может (но не обязана!) выплатить работнице мат. помощь в любой сумме.
некоторые из этих выплат не облагаются дополнительными налогами. В частности,Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
8) суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых:
работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
ВООООООООТ!!
А откуда вы это информацию взяли? Налоговый кодекс?
про налоги - естественно, из НК.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Всем большое спасибо за ответы!
постановка "должен" не верна в принципе
не должен, но может, а это уже другая формулировка
Не совсем так, если такая матпомощь установлена в ЛНА, то должен.
Эх,где бы найти еще такого работодателя, кот. в ЛНА такое прописывает.
На форуме работающие у таких регулярно встречаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
