Компенсация за неиспользованный отпуск при работе 6,5 часов в месяц. Очень надо!!!

Доброго дня! Открыли новую организацию, там работает только главный бухгалтер и директор. (Оба по совместительству) Работают, конечно, не 8 часов в день, а совсем чуть-чуть в месяц.
При заработной плате, согласно штатному расписанию, 34000 руб/мес (при полном рабочем дне при пятидневной рабочей неделе), главбуху было начислено 1400 руб/мес. (Т.Е. 6,5 часов в месяц). Главбух отработал 3 таких месяца (февраль-1400р, март-1400р, апрель-1400р.), и сегодня, 30.04.13, увольняется. Вопрос: Как посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо всем, кто ответит!!!!

по графику почти сплошные выходные?

Получается, что режим неполного рабочего дня. Можно это интерпретировать, как вам удобнее. Факт, что за месяц начислено 1400 руб., при штатном окладе 34000 руб/мес.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Факт, что за месяц начислено 1400 руб., при штатном окладе 34000 руб/мес.

---

значит он у Вас работал на 0,04 ставки.
Где указано минимальное количество ставок? Нигде.
Ну и считайте отпуск при заработке 1400, а дни - отработаны ПОЛНОСТЬЮ. Он же у Вас ВСЮ порученную работу выполнил? Просто работал не полный рабочий день.

Аноним,
На основании чего? Если это оклад

Устанавливайте тогда почасовую оплату со свободным графиком

дата приёма?

Работу он выполнил всю.
Я считала так: (1400*3мес.)/19,5 отработанных часов=215,38 руб/час.-среднечасовой заработок.
Далее: 215,38руб.*8 часов (в день при нормальном рабочем дне)*7дней отпуска=12061,54 руб.

Верно ли рассчитана компенсация???

Дата приема-1 февраля 2013 года

СДЗ = 3*1400/(3*29.4) = 1400/29.4 = 47.62
КНО = 47.62 * 7 = 333.34

Я бы считал так
(1400*3) / (29,4*3) * 7 дней = 333,33

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

12061,54 руб.

Верно ли рассчитана компенсация???

---

Что же у Вас КНО - в ТРИ раза БОЛЬШЕ, чем весь ЗАРАБОТОК за три месяца?:wow:

Я исходила из того, что заработная плата (по штатному расписанию)34000 руб/мес. При этом работник работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле, при этом выполняет всю возложенную на него работу. Но поскольку возникли сомнения-поэтому и задала вопрос на форуме.
Спасибо всем за ответ, буду считать так, как написали ответившие!!!!

Аноним, видимо, это вы :)

Цитата:

---

При этом работник работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле, при этом выполняет всю возложенную на него работу

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле,

---

а вот это должно быть оформлено соглашением сторон. У него д.б. УСТАНОВЛЕН неполный рабочий день. и он ИМЕННО РАБОТАЕТ на условиях неполного рабочего дня
ибо если

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

не по своей воле

---

то Вы ему ежемесячно должны были платить 2/3 от оклада за простой по вине работодателя (если не посвоей воле, значит - по Вашей, и это ВЫ его не смогли ОБЕСПЕЧИТЬ работой) !
Соответственно и расчёт КНО - "поедет"

Нет, не я. Да это и не важно, т.к. в данном случае компенсация-только на бумаге. Просто переводим сотрудника из одной нашей фирмы в другую. А посчитать и провести эту компенсацию (и сегодня выплатить) надо!!!! Всем большое спасибо!!!!