Компенсация за неиспользованный отпуск при работе 6,5 часов в месяц. Очень надо!!!

[Аноним]

Доброго дня! Открыли новую организацию, там работает только главный бухгалтер и директор. (Оба по совместительству) Работают, конечно, не 8 часов в день, а совсем чуть-чуть в месяц.
При заработной плате, согласно штатному расписанию, 34000 руб/мес (при полном рабочем дне при пятидневной рабочей неделе), главбуху было начислено 1400 руб/мес. (Т.Е. 6,5 часов в месяц). Главбух отработал 3 таких месяца (февраль-1400р, март-1400р, апрель-1400р.), и сегодня, 30.04.13, увольняется. Вопрос: Как посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо всем, кто ответит!!!!

[Генук]

по графику почти сплошные выходные?

[Аноним]

Получается, что режим неполного рабочего дня. Можно это интерпретировать, как вам удобнее. Факт, что за месяц начислено 1400 руб., при штатном окладе 34000 руб/мес.

[Arhimed0]

Факт, что за месяц начислено 1400 руб., при штатном окладе 34000 руб/мес.

значит он у Вас работал на 0,04 ставки.
Где указано минимальное количество ставок? Нигде.
Ну и считайте отпуск при заработке 1400, а дни - отработаны ПОЛНОСТЬЮ. Он же у Вас ВСЮ порученную работу выполнил? Просто работал не полный рабочий день.

[Зета]

Аноним,
На основании чего? Если это оклад

Устанавливайте тогда почасовую оплату со свободным графиком

[Генук]

дата приёма?

[Аноним]

Работу он выполнил всю.
Я считала так: (1400*3мес.)/19,5 отработанных часов=215,38 руб/час.-среднечасовой заработок.
Далее: 215,38руб.*8 часов (в день при нормальном рабочем дне)*7дней отпуска=12061,54 руб.

Верно ли рассчитана компенсация???

[Аноним]

Дата приема-1 февраля 2013 года

[Генук]

СДЗ = 3*1400/(3*29.4) = 1400/29.4 = 47.62
КНО = 47.62 * 7 = 333.34

[Arhimed0]

Я бы считал так
(1400*3) / (29,4*3) * 7 дней = 333,33

[Arhimed0]

12061,54 руб.

Верно ли рассчитана компенсация???

Что же у Вас КНО - в ТРИ раза БОЛЬШЕ, чем весь ЗАРАБОТОК за три месяца?

[Аноним]

Я исходила из того, что заработная плата (по штатному расписанию)34000 руб/мес. При этом работник работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле, при этом выполняет всю возложенную на него работу. Но поскольку возникли сомнения-поэтому и задала вопрос на форуме.
Спасибо всем за ответ, буду считать так, как написали ответившие!!!!

[Зета]

Аноним, видимо, это вы

При этом работник работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле, при этом выполняет всю возложенную на него работу

[Arhimed0]

работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле,

а вот это должно быть оформлено соглашением сторон. У него д.б. УСТАНОВЛЕН неполный рабочий день. и он ИМЕННО РАБОТАЕТ на условиях неполного рабочего дня
ибо если

не по своей воле

то Вы ему ежемесячно должны были платить 2/3 от оклада за простой по вине работодателя (если не посвоей воле, значит - по Вашей, и это ВЫ его не смогли ОБЕСПЕЧИТЬ работой) !
Соответственно и расчёт КНО - "поедет"

[Аноним]

Нет, не я. Да это и не важно, т.к. в данном случае компенсация-только на бумаге. Просто переводим сотрудника из одной нашей фирмы в другую. А посчитать и провести эту компенсацию (и сегодня выплатить) надо!!!! Всем большое спасибо!!!!