Компенсация за неиспользованный отпуск при работе 6,5 часов в месяц. Очень надо!!!

[Аноним]

Доброго дня! Открыли новую организацию, там работает только главный бухгалтер и директор. (Оба по совместительству) Работают, конечно, не 8 часов в день, а совсем чуть-чуть в месяц.
При заработной плате, согласно штатному расписанию, 34000 руб/мес (при полном рабочем дне при пятидневной рабочей неделе), главбуху было начислено 1400 руб/мес. (Т.Е. 6,5 часов в месяц). Главбух отработал 3 таких месяца (февраль-1400р, март-1400р, апрель-1400р.), и сегодня, 30.04.13, увольняется. Вопрос: Как посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо всем, кто ответит!!!!

[Аноним]

Получается, что режим неполного рабочего дня. Можно это интерпретировать, как вам удобнее. Факт, что за месяц начислено 1400 руб., при штатном окладе 34000 руб/мес.

[Аноним]

Работу он выполнил всю.
Я считала так: (1400*3мес.)/19,5 отработанных часов=215,38 руб/час.-среднечасовой заработок.
Далее: 215,38руб.*8 часов (в день при нормальном рабочем дне)*7дней отпуска=12061,54 руб.

Верно ли рассчитана компенсация???

[Аноним]

Дата приема-1 февраля 2013 года

[Аноним]

Я исходила из того, что заработная плата (по штатному расписанию)34000 руб/мес. При этом работник работает в режиме неполного рабочего дня-не по своей воле, при этом выполняет всю возложенную на него работу. Но поскольку возникли сомнения-поэтому и задала вопрос на форуме.
Спасибо всем за ответ, буду считать так, как написали ответившие!!!!

[Аноним]

Нет, не я. Да это и не важно, т.к. в данном случае компенсация-только на бумаге. Просто переводим сотрудника из одной нашей фирмы в другую. А посчитать и провести эту компенсацию (и сегодня выплатить) надо!!!! Всем большое спасибо!!!!