Доброго времени суток!
Сотрудник работает прорабом, у него для ИСПФР начисляется льготный стаж, с периодичностью раз в год на время очередного отпуска другого сотрудника на него возлагают обязанности этого сотрудника без осовобождения от его основных обязанностей, нужно-ли лишать его на это время льготного стажа, так как, раз он выполняет дополнительные обязанности в свое-же рабочее время, то занимается делами своей должности меньше времени чем 100% занятость?
Но вы же не освобождаете его от основных обязанностей, почему же должно сокращаться время во вредных условиях труда?
от основных обязанностей не освобождаем, но сотрудник работает ровно столько-же времени как и раньше, то есть он начинает не 100% рабочего времени уделять работе по своей должности, а меньше.Цитата:
Сообщение от GSokolov
looking, а по закону вы вообще имеете право возлагать на него доп.обязанности. если он работает на вредных или тяжелых работах?
Как раз работа по должности у него осталась та же самая. Но здесь важны не должностные обязанности, а процент работы в соответствующих вредных условиях. Вы же не сменили ему рабочее место хотя бы на час в день. А вредность определяется при аттестации рабочего места, а не должностными обязанностями, выполняемыми на этом месте. Посмотрите, почему у прорабов вредные условия труда.Цитата:
Сообщение от looking
