Тема: Лишение права льготного стажа при возложении дополнительных обязанностей

Доброго времени суток!
Сотрудник работает прорабом, у него для ИСПФР начисляется льготный стаж, с периодичностью раз в год на время очередного отпуска другого сотрудника на него возлагают обязанности этого сотрудника без осовобождения от его основных обязанностей, нужно-ли лишать его на это время льготного стажа, так как, раз он выполняет дополнительные обязанности в свое-же рабочее время, то занимается делами своей должности меньше времени чем 100% занятость?

Но вы же не освобождаете его от основных обязанностей, почему же должно сокращаться время во вредных условиях труда?

Сообщение от GSokolov

Но вы же не освобождаете его от основных обязанностей, почему же должно сокращаться время во вредных условиях труда?

от основных обязанностей не освобождаем, но сотрудник работает ровно столько-же времени как и раньше, то есть он начинает не 100% рабочего времени уделять работе по своей должности, а меньше.

looking, а по закону вы вообще имеете право возлагать на него доп.обязанности. если он работает на вредных или тяжелых работах?

Сообщение от looking

не 100% рабочего времени уделять работе по своей должности

Как раз работа по должности у него осталась та же самая. Но здесь важны не должностные обязанности, а процент работы в соответствующих вредных условиях. Вы же не сменили ему рабочее место хотя бы на час в день. А вредность определяется при аттестации рабочего места, а не должностными обязанностями, выполняемыми на этом месте. Посмотрите, почему у прорабов вредные условия труда.