Добрый день. Подскажите пожалуйста, мне нужно перевести ген.директора с совместительства на основное место. Я сделала доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Запись в трудовой про совместительство не написала, вычитала, что это по желанию сотрудника пишется, или лучше написать? И не знаю, что писать в трудовой в основании записи? Доп.соглашение к договору или правильнее будет вписать приказ ?
Если он совместитель - откуда у вас его трудовая?
Лучше делать через увольнение одним днем уволить и принять.
Так он уволился с основного места работы. И нужно принять как основное место, где был совместителем.
+Цитата:
Сообщение от Dump
двумя-уволен 15.05.13, принят 16.05.13Цитата:
Сообщение от Dump
Запись о совм делается по основному м.р.-вы сделать ее уже не можетеЦитата:
Сообщение от Аноним
Да, есс-но, это и имел ввидуЦитата:
Сообщение от kiry
"В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя." (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1)Цитата:
Сообщение от kiry
