Вид для печати
Клерки, помогите разрулить ситуацию:
сотрудник в начале мая написал заявление на увльнение по собственному желанию, подписал его у руководства и пропал (повздорили они с диром...), больше двух недель не появляется, за книжкой трудовой вряд ли тоже придёт (их у него и так уже 4 штуки, купит чистенькую новенькую, если что), что мне с ним делать?
Может быть, акт какой-либо произвольной формы составить, кинуть ему на карту окончательный расчёт и пусть ему будет счастье?
Оформите прогулы ему на эти 2 недели, чтобы их не оплачивать. Если придет, пусть объяснительную пишет.Цитата:
Сообщение от И.Н. Нск
Приказ есть на его увольнение, подписанный директором? Тогда пишите на его адрес письмо ценное с описью и уведомлением о вручении с просьбой забрать свою трудовую книжку, чтобы он потом не обвинил Вас в задержке трудовой. Окончательный расчет можно и на карточку кинуть. Но это, ИМХО, директор должен решать.Цитата:
Сообщение от И.Н. Нск
если есть подписанное заявление - обязаны уволить тем числом, которым руководитель принял решение его уволить
если руководитель дату увольнения не поставил, а просто подписал заявление в котором стоит дата, которой работник желает уволиться - увольняете тем числом
расчет ОБЯЗАНЫ перечислить в день увольнения
дни неявки оплачивать никто не обязан
а далее да, желательно пиьменно уведомить работника о необходимости явиться за трудовой, а пока не явится - храните её
Что значит желательно? А работник пойдет в суд и заявит о задержке трудовой книжки. и придется им все дни оплатить, пока они ее "хранили"Цитата:
Сообщение от Аноним
Расчет обязаны произвести в день увольнения. Они могут по ведомости через кассу провести расчет. То, что работник за расчетом не явился и зар.плату задепонировали - не вина предприятия. У них было намерение расчет произвести. Деньги на него должны были получены из банка, он должен быть включен в ведомость и проведен депонент. Тогда это подтвердит намерение произвести расчет вовремя и одновременно не платить, пока не придет за расчетом. Хотя, если есть желание помочь сотруднику, можно и на карточку бросить. А директору сказать об обязанности произвести расчет вовремя.Цитата:
Сообщение от Аноним
не совсем мне понятно, сотрудник всё-таки уволен или нет датой приказа об увольнении без его подписи...Цитата:
Сообщение от Аноним
прогулы - значит ему потом, если он появится (просто он ещё не появился) придётся переписывать заявление на увольнение с другой датой и приказ на увольнение соответственно?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Извините, если задаю глупые вопросы, в кадрах не сильна...
Нет. Зачем переписывать? Ему без отработки подписали заявление? Если дата увольнения позже даты, когда он перестал появляться на работе, тогда на эти дни и ставьте прогулы или лучше пока неявки по невыясненной причине. Если появится, тогда оформите прогулы по объяснительной. А может он б/лист принесет на эти дни.Цитата:
Сообщение от И.Н. Нск
Дата увольнения - 06.05.13г. (без отработки, как он и просил в заявлении), дожидаться оформления документов не стал, решил зайти позже - и всё...
Т.е. с 07.05.13г. - в табеле прогулы, допустим, он появляется 06.06.13г. - я ему отдаю трудовую книжку с записью об увольнении от 06.05.13г.?
Больничного листа не будет точно, просто дир хотел его устроить в другую свою компанию с 07.05.13г., а потом передумал, вот они и ...
И.Н. Нск, если сотрудник уволен 06.05 то какие могут быть прогулы с 07.05?
:wow:Цитата:
Сообщение от И.Н. Нск
однако
Без отработки, тогда совсем забудьте про прогулы. Просто оформляйте увольнение с даты, указанной в заявлении.Цитата:
Сообщение от И.Н. Нск
Lizavetta,
Королева,
огромное спасибо, что вы в такой краткой форме решили мне помочь, я очень ценю это, более развёрнутый ответ был дан выше постом, всем спасибо
Да я сперва хотела уточнить, всем ли уволенным вы потом ставите прогулы. Но почему-то на стала :pЦитата:
Сообщение от И.Н. Нск
