Помогите разобраться с суммированным учетом

Здравствуйте. форумчане. Не нашла ответа на свой вопрос, либо проглядела. Помогите разобраться. :dezl: Ситуация такая: В учреждении дополнительного образования введен суммированный учет рабочего времени для работников, чьи выходные дни не совпадают с общепринятыми (например: выходные - понедельник, вторник). При составлении табеля учета рабочего времени фактически отработанная норма рабочего времени не совпадает с нормой по производственному календарю, +/- одна, две смены. Бухгалтерия считает введение суммированного учета противоречит ст. 104 ТК РФ, т.к. ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдена. Как выйти из данной ситуации? Либо оставить суммированный учет, либо оплата труда по факту.:hmm:

для начала определитесь с учетным периодом,просчитайте на примере квартала будут ли +-.

У вас суммированный учет введен официально? Есть период, за который подсчитывается общее отработанное время и время по графику?
Если да, то у бухгалтерии может быть только одна проблема - кто будет отслеживать, чтобы сотрудники не переработали.

Есть еще один вариант. Можно ввести индивидуальные графики работы, только при составлении графиков отследить, чтобы не было расхождения с официальным графикам по часам и дням. (У меня так заведен старший администратор в медцентре - официально отдыхает в воскресенье и среду.)

Цитата:

---

Сообщение от nik789

для начала определитесь с учетным периодом,просчитайте на примере квартала будут ли +-.

---

Забыла уточнить, что учетной период год, И все выходило отлично за год, но вот бухгалтерия настаивает на своем, а варианты решения данной проблемы не предлагет((

Перечитала ст. 104 ТК. Права ваша бухгалтерия. Никакого суммированного учета тут быть не может. Вводите индивидуальные графики работы, утверждайте официально по организации, и будет Вам счастье.

Цитата:

---

Сообщение от Nadedja

У вас суммированный учет введен официально? Есть период, за который подсчитывается общее отработанное время и время по графику?
Если да, то у бухгалтерии может быть только одна проблема - кто будет отслеживать, чтобы сотрудники не переработали.

Есть еще один вариант. Можно ввести индивидуальные графики работы, только при составлении графиков отследить, чтобы не было расхождения с официальным графикам по часам и дням. (У меня так заведен старший администратор в медцентре - официально отдыхает в воскресенье и среду.)

---

Суммированный учет введен официально уже давно, с 2009 года. Учетный период год. Раньше бухгалтерию все устраивало, а сейчас стоит вопрос об отмене суммированного учета по инициативе бухгалтерии.
Индивидуальный график не вариант, т.к. большое количество сотрудников, у кого выходные дни отличаются от общепринятых. (выходные дни у каждого свои)

Цитата:

---

Сообщение от ЗаЯЯЯйка

Индивидуальный график не вариант, т.к. большое количество сотрудников, у кого выходные дни отличаются от общепринятых. (выходные дни у каждого свои)

---

именно это и есть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ график, почему же он не подходит???

возможно имеется ввиду, что выходные выходят за пределы одной недели? если рков не много , можно формально оформить инд с разными выходными у каждого в пределах одной недели. сурв вводили наверное чтоб не блюсти людей(может было их много) это мои предположения ,автор ждемс

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

именно это и есть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ график, почему же он не подходит???

---

Берём апрель 2013 г., у работника установлены выходные дни понедельник и вторник. По ПК норма времени апреля 22 дня 175 часов, а у такого работника кол-во рабочих дней в апреле будет только 20 дней, соответственно по продолжительности рабочего дня 160 часов. А нужно-то 175! Куда "запихнёте" в гибкий график эти 15 часов в график? Увеличите на час рабочее время в отдельные дни? Получается, что в таком случае работодатель как раз не может соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени, чтобы удовлетворить требованиям ст. 91 ТК РФ с учетом Постановления 588н, следовательно СУРВ введён правомерно.

Цитата:

---

Сообщение от nik789

возможно имеется ввиду, что выходные выходят за пределы одной недели? если рков не много , можно формально оформить инд с разными выходными у каждого в пределах одной недели. сурв вводили наверное чтоб не блюсти людей(может было их много) это мои предположения ,автор ждемс

---

Суммированный учет вводили для того чтобы у работников была одинаковая зарплата. Да, в принципе у каждого работника свой график, получается что в одном месяце норма 22 дня, а по факту человек отработал 19. В следующем месяце наоборот.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Берём апрель 2013 г., у работника установлены выходные дни понедельник и вторник. По ПК норма времени апреля 22 дня 175 часов, а у такого работника кол-во рабочих дней в апреле будет только 20 дней, соответственно по продолжительности рабочего дня 160 часов. А нужно-то 175! Куда "запихнёте" в гибкий график эти 15 часов в график? Увеличите на час рабочее время в отдельные дни? Получается, что в таком случае работодатель как раз не может соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени, чтобы удовлетворить требованиям ст. 91 ТК РФ с учетом Постановления 588н, следовательно СУРВ введён правомерно.

---

Вот и я придерживаюсь такого же мнения.

ЗаЯЯЯйка, все правомерно. Не понятно только, почему бухгалтерия правит в вопросе установления графиков и режимов.

Цитата:

---

Сообщение от ЗаЯЯЯйка

При составлении табеля учета рабочего времени фактически отработанная норма рабочего времени не совпадает с нормой по производственному календарю, +/- одна, две смены.

---

Норма может не совпадать и месячная, а не только дневная или недельная, поэтому правильно был учетный период -1 год.

Цитата:

---

Сообщение от mln

Норма может не совпадать и месячная

---

Это верно, только условие введения СУРВ содержит только дневные и недельные показатели времени.

В ст. 104 ТК ......ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.....